Poikkeusajan nuorten toiveet ja ajatukset ovat inhimillisiä

Tämän päivän opiskelijat ja työelämään siirtyvät nuoret ovat korona-ajan nuoria. Moni heistä on nähnyt vanhempiensa työn aivan uudella tavalla: kotona, palavereina, viesteinä, keskeytyksinä ja pitkiksi venyvinä päivinä. Erityisesti tietotyö, joka on aiemmin jäänyt monessa kodissa näkymättömäksi, tuli poikkeusvuosina osaksi nuorten arkea.

Samalla nuoret ovat seuranneet vierestä työelämän kuormittavuutta, epävarmuutta ja ristipaineita. Kun tähän yhdistetään talouden epävarmuus, työelämän murros ja median kautta välittyvä kuva jatkuvasta paineesta, on varsin inhimillistä, että nuorten toiveet eivät ala pelkästä urakiidosta. Ne alkavat tasapainosta, turvallisuudesta, kunnioituksesta ja mahdollisuudesta rakentaa kestävää työelämää.

Jokaisen olisi hyvä pohtia, millaista signaalia, sanallista tai sanatonta, vie mukanaan kotiin. Mikä on se viesti ja näkymä työelämään, jota minä ympärilleni heijastan? Olisiko minulla jotain positiivista kerrottavaa omasta työpäivästäni?

Työnantajat etsivät tekijöitä, nuoret etsivät kestävyyttä

Yksi kiinnostavimmista havainnoista tutkimuksessa liittyi työnantajien ja nuorten väliseen odotuskuiluun. Työnantajat hakevat tuloshakuisuutta ja yrittäjähenkisyyttä. Nuoret taas korostavat tasapainoa, hyvinvointia, turvallisuutta ja kunnioittavaa kulttuuria. Tämän voisi tulkita ristiriidaksi, mutta ehkä kyse ei ole vastakkainasettelusta. Nuoret eivät sano, etteivät he halua tehdä töitä kunnianhimoisesti. He kysyvät, millaisessa ympäristössä kunnianhimo on kestävää.

Paneelissa nousi esiin, että moni nuori on valmis tekemään paljon töitä, oppimaan ja kantamaan vastuuta. Mutta he eivät halua työelämää, jossa jatkuva kiire, epäselvät odotukset ja loputon suorittaminen ovat oletusarvo. He eivät kaipaa vähemmän tekemistä. He kaipaavat enemmän tolkkua tekemiseen.

Ehkä tässä nuoret sanoittavat jotakin, mitä moni kokeneempikin työntekijä tunnistaa. Aika moni meistä on väsynyt sykkimiseen ilman merkitystä. Tuloshakuisuus ja tasapaino eivät ole toistensa vastakohtia, tarvitsemme molempia.

Kunnioitus on hyvän työelämän perusasia

Kun nuorilta kysyttiin, mitä he tarkoittavat kunnioituksella, hyvinvoinnilla ja turvallisuudella, vastaukset olivat tavallisia, inhimillisiä ja hyvän työelämän perusasioita. Nuoret puhuivat kunnioittavasta ja tasavertaisesta vuorovaikutuksesta, nähdyksi ja kuulluksi tulemisesta sekä siitä, että ihmisiä kohdellaan asiallisesti. He toivoivat myös rehellisyyttä. Työnantajien pitäisi kertoa avoimesti, millainen kulttuuri työpaikalla oikeasti on.

Tämä on tärkeä viesti yrityksille. Työnantajakuva ei voi olla kiiltokuvaversio arjesta, sen pitää olla totta. Jos rekrytoinnissa luvataan enemmän kuin arki lopulta antaa, luottamus katoaa nopeasti.

Merkitys auttaa ponnistelemaan

Nuorten toiveissa korostui myös tarve ymmärtää, miksi työtä tehdään. Mikä on työn tarkoitus? Kenelle se tuottaa arvoa? Miksi juuri tämä on tärkeää? Tässä yrityskulttuurilla, johtamisella, sisäisellä markkinoinnilla ja brändillä on suuri merkitys. Parhaimmillaan yhteinen suunta ja merkitys voivat olla kuin leirinuotio, jonka äärelle ihmiset kokoontuvat. Se antaa syyn nähdä vaivaa ja auttaa myös kestämään yhteistä epävarmuutta.

Samalla merkitys auttaa rajaamaan tekemistä. Jos yrityksissä keskityttäisiin kirkkaammin siihen, mikä todella tuottaa arvoa, paljon voitaisiin ehkä myös jättää tekemättä.

Oppiminen ei voi olla vain yksilön vastuulla

Tänä vuonna oppiminen ja kehittyminen nousivat nuorille kolmanneksi tärkeimmäksi työnantajaattribuutiksi. Nuorille se tarkoittaa vahvaa oppimiskulttuuria, koulutusohjelmia, mentorointia, oppimisresursseja ja selkeitä urapolkuja.

Paneelissa kysyin, millainen ympäristö tukee uskallusta kokeilla, ottaa vastuuta ja etsiä uutta tietoa. Vastauksissa korostui luottamus. Nuoret tarvitsevat mahdollisuuksia, mutta myös tunteen siitä, ettei kaikkea tarvitse osata heti. Oppimisen pitäisi olla yhteistä. Ei niin, että jokainen yrittää yksin parhaansa, vaan niin, että organisaatioissa rakennetaan yhdessä kykyä oppia ja jakaa tietoa. Myös palautteen pitää olla sellaista, että virheistä voi aidosti oppia. Tärkeää on myös selkeys, mihin nuori voi vaikuttaa ja mihin ei? Missä asioissa voi itse päättää toimia toisin? Kuka tarvittaessa auttaa päätöksenteossa?

Panelisteilta nousi myös herättelevä ajatus, että tulevaisuudessa ei ole senioreita ilman junioreita. Jos nuorille ei anneta ensimmäisiä mahdollisuuksia, oppimisen paikkoja ja pääsyä työelämään, ei voi syntyä tulevaisuuden osaajia, vastuunkantajia ja johtajia.

Tekoäly kiinnostaa, mutta vaatii vastuullisuutta

Nuorten suhde tekoälyyn on samaan aikaan aktiivinen ja kriittinen. Moni opiskelija on kehittänyt omia tekoälytaitojaan, mutta suhtautuminen tekoälyä hyödyntäviin työnantajiin on hieman varovaisempaa kuin aiemmin. Kriittisten joukko voimakkaasti tekoälyä hyödyntäviin yrityksiin oli kasvanut.

Paneelissa tämä näkyi erityisesti rekrytoinnissa. Nuoret toivoivat, ettei tekoälyä käytettäisi hakemusten läpikäymiseen tavalla, joka tekee hakijasta näkymättömän tai typistää ihmisen dataksi. Nuoret eivät yleisesti vastusta teknologiaa. Heidän viestinsä oli, että tekoälyn käyttöä pitäisi suunnitella systemaattisemmin, vastuullisemmin ja ihmisen ohjaamana. Sitä ei pitäisi ottaa käyttöön vain tehokkuus edellä tai yksittäisiä työvaiheita osaoptimoiden, vaan niin, että se aidosti parantaa tapoja tehdä työtä. Tekoälyn hyödyntämisessä korostuu samat asiat kuin työnantajabrändissä: luottamus ja läpinäkyvyys.

Nuorten toiveet ovat lopulta inhimillisiä tarpeita

Nuorisopaneelin perusteella nuoret eivät pyydä työelämältä mahdottomia. He pyytävät kunnioitusta, rehellisyyttä, tasapainoa, oppimista, luottamusta ja merkitystä. He haluavat tehdä töitä, mutta eivät hinnalla millä hyvänsä. He haluavat kehittyä, mutta eivät kadottaa itseään jatkuvaan suorittamiseen.

Ja lopulta nämä eivät ole vain nuorten toiveita. Ne kuulostavat hyvin tutuilta, kun ajattelee lähes ketä tahansa, jonka kanssa olen viime vuosina keskustellut työelämästä. Meillä ei siis ole erikseen nuorten tarpeita ja muiden tarpeita. Meillä on inhimillisiä tarpeita, jotka ovat nousseet kaiken muutosvauhdin, epävarmuuden ja tulospaineen keskellä niin tärkeiksi, ettei niitä voi enää sivuuttaa.

Kysymys ei siis ole vain siitä, miten nuoret saadaan sopeutumaan nykyiseen kovatahtiseen ja vaativaan työelämään. Kysymys on siitä, miten rakennamme työelämää, jossa me kaikki voimme kestävästi kehittyä ja kasvaa kohti tulevaisuutta.

Se vaatii parempaa johtamista, kestävää kasvua tukevaa kulttuuria, vahvempaa oppimiskulttuuria ja vastuullisempaa teknologian hyödyntämistä. Se vaatii myös rohkeutta sanoa, että inhimillisyys ei ole tehokkuuden vastakohta. Se on sen edellytys.

Haluamme olla vahvasti mukana näissä talkoissa. Markkinoinnin ala ja sen ammattilaiset ovat usein muutoksen etujoukoissa. Alamme ammattilaiset ovat usein myös auttamassa kaikkien alojen organisaatioita kohti uutta maailmaa ja markkinoita ja se asettaa alamme ammattilaisille suuren vastuun oman osaamisen jatkuvassa ylläpitämisessä ja kehittämisessä, sekä toimivassa vuorovaikutuksessa. On suuri kunnia voida auttaa tässä alamme ammattilaisia joka päivä. Haluamme myös laaja-alaisella yhteiskunnallisella vaikuttamisella ja monialaisessa verkostossamme rakentaa yhdessä kestävämpää, inhimillisempää ja paremmin kaikkia ikäluokkia palvelevaa työelämää. Kestävä kasvu syntyy yhdessä.

Kirjoittaja
Sanna Laakkio
toimitusjohtaja
MARK Suomen Markkinointiliitto ry

Mediatiedote 4.6.2026: Universumin vuotuinen Suomen Ihanteellisimmat Työnantajat -tutkimus paljastaa murroksen >

Tutustu laajemmin nuorten äänestämiin unelmatyöpaikkoihin eri aloilla >

The post BLOGI: Nuoret kaipaavat työelämältä enemmän järkeä ja inhimillisyyttä appeared first on MARK.

Ja kun tulet löydetyksi – miten vakuutat ensikohtaamisessa niin, että jäät mieleen?

Yhä useampi rekrytointi alkaa headhunterin tai rekrytoijan LinkedIn-haulla. Se tarkoittaa, että löydettävyys, profiilin sisältö ja ensivaikutelma ratkaisevat paljon ennen kuin yksikään keskustelu alkaa. Jos et tule löydetyksi, et ole olemassa.

Tässä webinaarissa kuulet headhunterin näkökulmasta, miten markkinoinnin osaajana voit tulla helpommin löydetyksi – ja miten vakuuttaa, kun pääset juttusille.

Saat konkreettisia vinkkejä siihen, miten:

• headhunter oikeasti käyttää LinkedIniä hakutyössään
• profiilit löytyvät hauissa ja jäävät mieleen
• kiteytät osaamisesi ja potentiaalisi profiilissa
• valmistaudut ensimmäiseen keskusteluun tai haastatteluun

Miksi osallistua?
Webinaari tarjoaa käytännönläheisen näkökulman headhunterin silmin: mitä rekrytoija oikeasti näkee, etsii ja arvostaa. Olitpa sitten aktiivisesti työnhaussa tai vasta pohtimassa urasi seuraavia askelia, tämä on oiva tilaisuus pysähtyä hetkeksi miettimään, miten näkyä, erottua ja vakuuttaa omana itsenäsi.

Asiantuntija
Laura Fieldhouse, Partner, SAM Headhunting Finland

Laura on headhunter ja kokenut markkinoinnin ja brändinrakennuksen ammattilainen, jolla on tausta kasvuyritysten markkinointi- ja johtotehtävistä. Hän tukee yrityksiä kasvussa hakemalla tiimeihin huippuosaajia – ja auttaa markkinoinnin ammattilaisia löytämään uralleen seuraavan askeleen.

Rekrytoinneissa Lauralle tärkeintä on ihmisten vahvuuksien tunnistaminen ja oikean kulttuuri-fitin löytäminen. Hän uskoo, että kun ihmiset pääsevät pelaamaan vahvuuksillaan, syntyy tuloksia, jotka vievät sekä yksilöä että organisaatiota eteenpäin.

Aika
Torstai 27.11.2025 klo 10.00-11.15

Paikka
Webinaari – voit osallistua etänä tietokoneeltasi tai mobiilisti. Käytämme ZOOM-alustaa.

Hinta
• MARKin jäsenille webinaari on maksuton.
• Muille osallistujille osallistumismaksu on 199 € (sis. alv. 25,5 %). Maksu laskutetaan.

Peruutusehdot
Jäsenenä osallistuminen on maksutonta ja henkilökohtaista, eikä paikkaa voi siirtää toiselle henkilölle. Tallenne tulee katsottavaksi MARK me -palveluumme. Jos et ole MARKin jäsen ja ostat paikan webinaariin, verkkokaupan sopimusehdot löydät täältä. Ota tarvittaessa yhteyttä: toimisto@markkinointiliitto.fi

Jäseneksi?
Liittymällä MARKin jäseneksi pääset heti mukaan tähän webinaariin maksutta ja varmistat eturivin paikkasi myös tulevissa markkinoinnin ykköstapahtumissa. Tervetuloa mukaan!
Tutustu jäsenyyteen

KATSO TALLENNE

The post MARK Urasparri: Tule löydetyksi ja hurmaa haastattelussa appeared first on MARK.

Markkinoijan ura voi avautua yllättäviin suuntiin – ja yhä useampi pohtii, voisiko yrittäjyys olla seuraava askel. Mutta mistä tietää, sopiiko yrittäjyys juuri sinulle? Mitä taitoja, ominaisuuksia ja resursseja tarvitaan, ja miten markkinointiosaamista voi hyödyntää oman liiketoiminnan kasvattamiseen?

Webinaarissa pureudumme yrittäjyyden polkuun kahden markkinoinnin ammattilaisen kokemusten kautta. Esittelemme ”yrittäjän anatomian” – mallin, jonka avulla voit arvioida, onko yrittäjyys sinulle oikea suunta vai kannattaako idea jättää vielä hautumaan. Saat käytännön vinkkejä ja rehellistä puhetta yrittäjyyden iloista ja haasteista – sekä rohkaisua tehdä uravalintoja, jotka tukevat juuri sinun tavoitteitasi.

Käymme läpi:

1. Milloin on oikea aika hypätä yrittäjäksi – ja mistä sen tietää?
2. ⁠⁠Yrittäjän anatomia: malli, joka auttaa arvioimaan, sopiiko yrittäjyys juuri sinulle?
3. ⁠⁠Miten markkinoinnin osaaminen tukee yrityksen rakentamista ja myyntiä?
4. ⁠⁠Yleisimmät sudenkuopat, joihin alkuvaiheen yrittäjä voi kompastua – ja miten välttää ne?
5. ⁠⁠Tarinoita ja oppeja Katri Tannin ja Marika Siniaallon omilta yrittäjäpoluilta

Webinaari sopii erityisesti markkinoinnin ammattilaisille, jotka:

• ⁠miettivät yrittäjyyttä vaihtoehtona nykyiselle uralleen
• haluavat valmistautua yrittäjyyteen jo etukäteen
• toimivat jo freelancereina ja haluavat kehittää osaamistaan yritystoiminnan kasvattamiseen
• johtavat markkinointia ja pohtivat, miten yrittäjämäistä ajattelua voi hyödyntää myös palkkatyössä

Asiantuntijat
Katri Tanni, konsultti, Katri Tanni Oy
Marika Siniaalto, perustajaosakas, Susta Partners

Aika
Torstai 23.10.2025 klo 10.00-11.15

Paikka
Webinaari – voit osallistua etänä tietokoneeltasi tai mobiilisti. Käytämme ZOOM-alustaa.

Hinta
• MARKin jäsenille webinaari on maksuton.
• Muille osallistujille osallistumismaksu on 199 € (sis. alv. 25,5 %). Maksu laskutetaan.

Peruutusehdot
Jäsenenä osallistuminen on maksutonta ja henkilökohtaista, eikä paikkaa voi siirtää toiselle henkilölle. Tallenne tulee katsottavaksi MARK me -palveluumme. Jos et ole MARKin jäsen ja ostat paikan webinaariin, verkkokaupan sopimusehdot löydät täältä. Ota tarvittaessa yhteyttä: toimisto@markkinointiliitto.fi

Jäseneksi?
Liittymällä MARKin jäseneksi pääset heti mukaan tähän webinaariin maksutta ja varmistat eturivin paikkasi myös tulevissa markkinoinnin ykköstapahtumissa. Tervetuloa mukaan!
Tutustu jäsenyyteen

KATSO TALLENNE

The post MARK urasparri: Työntekijästä yrittäjäksi – vinkit markkinoijalle appeared first on MARK.

Osaamisen sanoittaminen on nyt tärkeämpää kuin koskaan. Markkinoinnin työtehtävien vaatimukset muuttuvat nopeasti, ja samalla myös tapa, jolla rekrytoijat, yhteistyökumppanit ja verkostot etsivät ja kohtaavat osaajia. Hakemukset seuloo usein ensin algoritmi, seuraavaksi kiireinen ihminen.

Miksi osallistua?
Pureudumme siihen, miten tunnistaa, jäsentää ja viestiä oma osaaminen tavalla, joka puhuttelee sekä algoritmia että ihmistä. Saat mukaasi tehtäväpohjia osaamisen sanoittamista varten.

Harjoittelemme konkreettisesti, miten:

• rakennat osaamiskartan, joka avaa silmiä myös itsellesi
• sanoitat itsesi LinkedInissä niin, että jäät mieleen
• hyödynnät verkostoja ja piilotyöpaikkoja omalla tavallasi
• käytät tekoälyä apuna työnhaussa ilman, että kadotat oman äänen
• ymmärrät työnantajan logiikkaa, jotta osaat kohdentaa viestisi oikein

Kenelle?
Sisältö sopii parhaiten markkinoinnin asiantuntijoille ja esihenkilöille, jotka miettivät työpaikan vaihtamista tai ovat tällä hetkellä työttöminä työnhakijoina. Sisällöstä on hyötyä myös kaikille, jotka haluavat sanoittaa osaamisensa ajan tasalle.

Asiantuntija
Anna Noramaa, liikkeenjohdon ja markkinoinnin ammattilainen, uravalmentaja, AS3

Anna on markkinointiin ja esihenkilötyöhön erikoistunut valmentaja ja kouluttaja. Hän auttaa yrityksiä ja yksilöitä onnistumaan tavoitteellisesti ja ihmistä arvostaen. AS3 tukee merkityksellisiä urapolkuja ja edistää työyhteisöjen hyvinvointia ja vastuullista johtamista.

Aika
Torstai 18.9.2025 klo 10.00-11.15

Paikka
Webinaari – voit osallistua etänä tietokoneeltasi tai mobiilisti. Käytämme ZOOM-alustaa.

Hinta
• MARKin jäsenille webinaari on maksuton.
• Muille osallistujille osallistumismaksu on 199 € (sis. alv. 25,5 %). Maksu laskutetaan.

Peruutusehdot
Jäsenenä osallistuminen on maksutonta ja henkilökohtaista, eikä paikkaa voi siirtää toiselle henkilölle. Tallenne tulee katsottavaksi MARK me -palveluumme. Jos et ole MARKin jäsen ja ostat paikan webinaariin, verkkokaupan sopimusehdot löydät täältä. Ota tarvittaessa yhteyttä: toimisto@markkinointiliitto.fi

Jäseneksi?
Liittymällä MARKin jäseneksi pääset heti mukaan tähän webinaariin maksutta ja varmistat eturivin paikkasi myös tulevissa markkinoinnin ykköstapahtumissa. Tervetuloa mukaan!
Tutustu jäsenyyteen

KATSO TALLENNE

The post MARK urasparri: Näin sanoitat osaamisesi appeared first on MARK.

”Tapahtumissamme viihtyvät ja kehittyvät niin vasta-alkajat kuin toimitusjohtajatkin. Kasvatamme markkinoinnin ammattilaisia, jotka menestyvät kaikissa uran vaiheissa. Sen lisäksi teemme paljon yhteiskunnallista työtä, jotta markkinoinnin ala pysyy elinvoimaisena ja kiinnostavana myös tulevaisuudessa. Tämän työn ytimessä ovat nuoret ja opettajat” kertoo MARKin toiminnanjohtaja Sanna Laakkio.

Avaamme nuorille näkymän markkinoinnin maailmaan ja siihen, miten monipuolisesta ja upeasta alasta ja osaamisesta tässä on kyse

Markkinoinnin ja kaupallisen ajattelun yhteisönä MARK tukee ammatillista kehitystä, kasvua ja osaamista. Yritysmaailmassa MARK on kaupallisen osaamisen edistäjä ja puolestapuhuja. MARK haluaa olla alan toimijoiden yhdistäjä, haastaja ja kumppani. Suomalaiset yritykset tarvitsevat menestystarinoiden tekijöitä.

”Haluamme tukea tällä lahjoituksella markkinointia opiskelleiden kasvua ja kehitystä markkinoinnin ammattilaiseksi, koska sellaisia Suomi tarvitsee menestyäkseen tulevaisuudessa. Samalla avaamme näille nuorille näkymän markkinoinnin maailmaan ja siihen, miten monipuolisesta ja upeasta alasta ja osaamisesta tässä on kyse” kertoo Laakkio.

MARK lahjoitti myös yhden Premium-jäsenyyden opiskelijalle, joka on menestynyt opinnoissaan erityisen hyvin. Tämän vuoden tähtiopiskelijaksi valittiin Jenna Hildén.

MARK on vaikuttanut suomalaiseen markkinointiin vuodesta 1928 asti, lähes 100 vuoden ajan. Se antaa toimintaan ja näkökulmiin perspektiiviä, jota täydennetään uusimmalla tiedolla ja tämän päivän parhailla käytännöillä.

”MARKin ja Haaga-Helian yhteistyön tavoitteena on vahvistaa markkinoinnin ja viestinnän opiskelijoiden osaamista tarjoamalla ajankohtaista tietoa ja verkostoja. Olemme hyödyntäneet MARK me -sisältöpalvelua opetuksessamme ahkerasti: kuratoidut ja laadukkaat sisällöt tukevat oppimista mainiosti. Valmistumisen jälkeen on tärkeää syventää ja ylläpitää ammatillisia taitoja sekä tutustua alan yrityksiin ja ammattilaisiin. MARKin lahjoittama stipendijäsenyys antaa tähän mahtavan mahdollisuuden ja etumatkaa Haaga-Helian alumneille. Olen todella iloinen, kun voimme jakaa näin konkreettisen valmistujaislahjan, kiitos!” kertoo Haaga-Helian markkinoinnin lehtori, Luova toimisto Krean vetäjä, sekä Brisk Brandingin brändistrategi  ja MARKin hallituksen jäsen Jenni Brisk.

Strateginen ajattelu, suunnittelu ja brändien rakentaminen ovat markkinoinnin ydinaluetta. Suomalainen teknologia-, automaatio- ja dataosaaminen ovat vertaansa vailla.

Parhaat toisinajattelijamme ovat erinomaisia luomaan brändeistä tarinoita ja ilmiöitä

”Työssämme kokeilemme väsymättä uusia parempia tapoja toimia ja tehdä tulosta. Seuraamme yhteiskuntaa, hallitsemme mediat ja viestinnän, huomiotalouden lainalaisuudet. Kuluttaja- ja markkinaymmärryksemme sekä tuotekehitys ovat maailmanluokkaa. Parhaat toisinajattelijamme ovat erinomaisia luomaan brändeistä tarinoita ja ilmiöitä. Ala on täynnä mahdollisuuksia. Toivotamme nämä nuoret lämpimästi tervetulleeksi MARKiin ja markkinoinnin alalle!” Laakkio iloitsee.

Tutustu MARKiin ja markkinoinnin upeisiin asiantuntijoihin. Kutsumme mukaan kaikki markkinoinnista kiinnostuneet ihmiset, yritykset, yhteisöt ja oppilaitokset.

MARK-blogin toimituksesta vastaavat Sanna Laakkio, Susanna Bäckström ja Krista Kesäharju.

The post TIEDOTE: MARK lahjoittaa Haaga-Helian kevään valmistuville markkinoinnin tradenomeille jäsenpalvelut vuodeksi appeared first on MARK.

Markkinointi muuttuu, media muuttuu, kuluttaja muuttuu – mitä markkinoinnin ammattilaiselta nyt odotetaan?

Tässä webinaarissa perehdymme markkinoinnin keskeisiin muutoksiiin ja niiden vaikutuksiin tehtävänkuvissa, rooleissa ja toimintamalleissa.

Saat kuulla kokeneiden asiantuntijoiden vinkit sekä suorahaun ammattilaisen että rekrytoivan yrityksen näkökulmasta!

Kenelle?
Sisältö soveltuu parhaiten markkinoinnin asiantuntijoille, päälliköille ja johtotehtävissä toimiville.

Asiantuntijat
Sanna Kolamo, perustaja, WooHoo Advisory & Head of Marketing Interim, Nordic Pet Care
Antti Romppainen, perustaja, Marbles Oy

Sannan intohimona on yksinkertaistaa prosesseja ja tehdä porukalla parempia tuloksia. Hän vie strategiaa käytäntöön ihmisiä motivoiden ja osallistaen sekä systemaattisesti johtaen ja mitaten. Sanna on työskennellyt johtoryhmissä niin retailissa, palveluissa, mediataloissa, mainos- ja mediatoimistoissa sekä asiakasymmärrystoimistoissa. 

Antin intohimona on luoda tiimejä, jotka pärjäävät globaalissa kilpailussa. Hän on kokenut digitaalisten asiantuntijaorganisaatioiden perustaja ja kehittäjä. Suorahaun asiantuntijana hänen erikoisalaansa ovat markkinointi & myynti, data & analytiikka ja teknologia. Antti auttaa strategian toteuttamisessa suunnittelemalla tiimin ja tehtävänkuvat, joiden avulla voit vain voittaa. 

Aika
Keskiviikko 5.2.2025 klo 10.00-11.15

Paikka
Webinaari – voit osallistua etänä tietokoneeltasi tai mobiilisti. Käytämme ZOOM-alustaa.

Hinta
• MARKin jäsenille webinaari on maksuton.
• Muille osallistujille osallistumismaksu on 199 € (sis. alv. 25,5 %). Maksu laskutetaan.

Peruutusehdot
Jäsenenä osallistuminen on maksutonta ja henkilökohtaista, eikä paikkaa voi siirtää toiselle henkilölle. Tallenne tulee katsottavaksi MARK me -palveluumme. Jos et ole MARKin jäsen ja ostat paikan webinaariin, verkkokaupan sopimusehdot löydät täältä. Ota tarvittaessa yhteyttä: toimisto@markkinointiliitto.fi

Jäseneksi?
Liittymällä MARKin jäseneksi pääset heti mukaan tähän webinaariin maksutta ja varmistat eturivin paikkasi myös tulevissa markkinoinnin ykköstapahtumissa. Tervetuloa mukaan!
Tutustu jäsenyyteen

KATSO TALLENNE

The post MARK webinaari: Miten olen vetovoimainen rekrymarkkinoilla? appeared first on MARK.

World Economic Forum listaa parin vuoden välein kriittisimmät työelämän kyvykkyydet seuraavalle viidelle vuodelle. Uusin listaus julkaistiin toukokuussa 2023, ja siinä luova ajattelu on kirinyt toiselle sijalle tulevaisuudessa tarvittavista kyvykkyyksistä. Luovuuden asema työelämässä on kiistaton. Se esimerkiksi luo kannattavaa ja kestävää kasvua, auttaa uudistamaan toimintatapoja ja synnyttää hyvinvointia työssä.

Olemme viimeiset kaksi vuotta tutkineet suomalaista luovuutta monialaistesti Luova työelämä 2030 -hankkeessa. Tutkimukseen osallistui yli 5000 ihmistä työelämästä, jotka edustavat satoja eri organisaatiota. Organisaatiotason syvemmässä tutkimuksessa mukana oli lähes 20 toimijaa laajasti eri toimialoilta. Hankkeen rahoitti Suomen hallituksen tukema Työ2030-ohjelma, jonka tavoitteena on luoda Suomeen maailman parasta työelämää.

Suomalainen työelämä jakaa yhteiset ongelmat liittyen luovuuteen ja sen hyödyntämiseen

Ennakoin tutkimuksen tulokset oikein 30 vuoden työkokemuksellani jo ennen kun yhtään vastausta oli saatu. Emme siis varsinaisesti tehneet mullistavia uusia löydöksiä, mutta ehkä vieläkin tärkeämpää, todensimme monen meistä tunteen ja kokemuksen todeksi. Suomalainen työelämä jakaa siis yhteiset ongelmat liittyen luovuuteen ja sen hyödyntämiseen, joten kysymys kuuluu, miten me yhdessä ratkaisemme tämän ongelman?

Tiedämme mikä lääke auttaa, mutta kieltäydymme syömästä sitä

Saranen tutki, miten osaamista johdetaan, mitä osaamista tarvitaan nyt ja millaisiin osaamisiin ja kyvykkyyksiin tulevina vuosina investoidaan. Selvityksessä keskijohto ja asiantuntijat kokevat osaamisen johtamisen tason heikommaksi, kuin ylin johto arvioi. Nyt tarvittavan osaamisen listan kärjessä loistaa IT- ja tekninen osaaminen (57%).

Kun kysyttiin, mitä osaamista tulevaisuudessa tarvittaisiin, kärjessä on edelleen IT- ja tekninen osaaminen (55%), markkinointiosaaminen hyvänä kakkosena (21%). Investoinnit näiden osaamisten kehittämiseen eivät ole suunnitelmissa. Esimerkiksi tekniseen osaamiseen on investoimassa 20% vastaajista ja markkinoinnin osaamiseen 10%.

Onko Suomella todella varaa jättää organisaatioissa piilevä luova kyvykkyys hyödyntämättä?

En voi olla ajattelematta, että jälleen kerran tiedämme mikä lääke auttaa, mutta syömme silti jotain muuta rohtoa vaivaan. Samassa selvityksessä 79% vastaa, että nykyhenkilöstön koulutuksella pyritään huolehtimaan tulevaisuuden tarvittavista kyvykkyyksistä. Se vaatii, että ihmisillä on aikaa ajatella ja toimia toisin, poisoppia vanhasta ja innostua uudesta. Tämä vaatii jatkuvan kilpajuoksun rauhoittamista ja luovuutta. Kuitenkin tutkimukseen vastanneista 0% koki arvetta kehittää asiantuntijoiden luovuutta ja vain 1% koki tärkeäksi kehittää työntekijöiden kykyä ratkaista monimutkaisia ongelmia.

Samaan aikaan luovuus ja sen liitännäiskyvykkyydet ovat World Economic Forumin merkittävien kyvykkyyksien kärjessä ja kansainvälisissä yrityksissä lähes 10% kaikista oppimis- ja kehittämisen investoinneista aiotaan ohjata luovuuden vahvistamiseen. Miten tämä on mahdollista? Onko Suomella todella varaa jättää organisaatioissa piilevä luova kyvykkyys hyödyntämättä?

Potentiaalimme jää käyttämättä jatkuvassa kilpajuoksussa

Tutkimuksemme mukaan suomalaisessa työelämässä, ihmisissä, on paljon luovaa potentiaalia, mutta työelämä ei mahdollista sen käyttöönottoa. Jarruna hyödyntämiselle on esimerkiksi jatkuva kiire, ajanpuute ja oma epävarmuus. Jotta luovuus pääsee kukoistamaan, tarvitsee se alustakseen turvallisuutta ja avoimuutta.

Miten voisimme yhdessä luoda työelämää, jossa nämä toteutusivat? Se ei ole vain avoimet palkkataulukot, vaan sitä, että voisimme kohdata toisemme ihmisinä kaikesta epävarmuudesta huolimatta. Että voisimme olla rehellisiä itsellemme ja toisillemme keskellä epävarmuutta. Että uskaltaisimme kurottaa tosiamme kohti, eikä koittaa selvitä yksin.

Mitä jos luovuus olisikin lääke työhyvinvoinnin synnyttämiseksi?

Kohdistan kysymykseni kaikille, mutta erityisesti niille johtajille, jotka ovat luomassa alustaa ja kulttuuria tulevaisuuden menestymiselle. Vaikka yrityksillä olisi miten hienot tuotteet ja palvelut, tekniset vempaimet ja automaatiot, ilman osaavia ja uudistumiskykyisiä ihmisiä, vuorovaikutusta ja yhteistyötä yksikään yritys ei menesty nyt, eikä varsinkaan tulevaisuudessa.

Jotta kaikki saisivat mahdollisuuden hyödyntää paremmin luovaa potentiaaliaan, olemme Luova työelämä 2030 -hankkeessamme luoneet helpon tavan selvittää oma luova potentiaalisi. Hyödynnä mahdollisuus ja haasta kollegat ja esihenkilöt mukaan. Kun saatte näkymän jokaisen luovuuden potentiaaliin, voitte paremmin tukea toisianne kohti parempaa ja menestyksekkäämpää tulevaisuutta kaikista maailman epävarmuuksista huolimatta.

ps. Jos markkinoinnin laaja-alaisen ja strategisenosaamisen kehittämiselle on tarvetta, tutustu palveluihimme yksilöille ja yrityksille. Vuosittain 20 000 ammattilaista oivaltaa ja kehittyy kanssamme, tervetuloa mukaan!

Sanna Laakkio
toiminnanjohtaja, MARK Suomen Markkinointiliitto ry

Haluatko oppia rehellisyyttä, joka avaa tilaa ilolle ja keveydelle ja samalla vahvistaa suhdettasi muihin?

Sanna Laakkio ja Reija Könönen käsittelevät rehellisyyden teemaa täysin uudesta näkökulmasta Rohkeasti rehellinen – kirjastaan. Rehellisyys on liian kauan nähty suoraan puhumisena. Kirjassa käännetään ajatukset rehellisenä olemiseen ensin itselleen, vasta sen jälkeen muille. Sanna ja Reija löysivät rohkeaan rehellisyyteen 11 askelta ja 5 ulottuvuutta. Kirja sisältää runsaasti elävän elämän esimerkkejä Sannan elämästä, joita voi soveltaa kaikissa hetkissä, myös työelämässä.

(2023 Bazar / Hidasta elämää)

The post BLOGI: Onko Suomella varaa unohtaa luovuus? appeared first on MARK.

Opintoni Haaga-Heliassa ovat loppusuoralla ja jäljellä on enää opinnäytetyöni tekeminen. Huomasin harjoitteluni aikana, että alalla tarvitaan todella monipuolisesti erilaisia taitoja, joten halusin tutkia ja selkeyttää tätä näkemystä lopputyössäni.

Uskon opinnäytetyöni tuovan lisäarvoa toiminnan tulevaisuuden suunnitteluun

Kerroin aiheesta Markkinointiliitolle, ja he olivat innolla mukana toteutuksessa. Uskon opinnäytetyöni tuovan lisäarvoa toiminnan tulevaisuuden suunnitteluun kaikkien tapahtumiemme palautteiden lisäksi, joita seuraamme viikoittain. Huippua myös, että hallituksemme oli kiinnostunut lopputyöni aiheesta! Lähdemme siis yhdessä sukeltamaan alan ammattilaisten tulevaisuuteen.

Henkilökohtaisesti aihe on tärkeä, sillä haluan olla tulevaisuudessa markkinoinnin ammattilainen ja ymmärtää alalla tarvittavia kyvykkyyksiä.  Aihe on tärkeä toki kokeneelle konkarillekin, sillä jokaisen on kehityttävä alan muutosten mukana.

Tule mukaan matkaamme jakamaan näkemyksesi nykyhetkestä ja tulevaisuudesta, mikäli työskentelet parhaillaan markkinoinnin alalla!

Osallistu kyselyyn: Mitä taitoja ja kyvykkyyksiä markkinoinnin ammattilainen tarvitsee tulevaisuudessa menestyäkseen alalla?

Lopputyöni valmistuu alkuvuodesta 2024, jonka jälkeen minulla on ilo jakaa blogissa merkittävimmät löydökseni. Odotan jo innolla, että pääsen sukeltamaan vastauksiin ja piirtämään meille kaikille karttaa yhdessä Markkinointiliiton tiimin kanssa kohti tulevaisuuden menestymistä!

Krista Kangasharju
Markkinointi- ja myyntiassistentti
MARK Suomen Markkinointiliitto ry

Ps. Kaikkien vastaajien kesken arvomme Markkinointiliiton Premium-jäsenyyden vuodelle 2024 (arvo 499 €)!

The post BLOGI: Mitä kyvykkyyksiä markkinoija tarvitsee tulevaisuudessa? appeared first on MARK.

Luovuus nimittäin asuu meissä kaikissa, ihan jokaisessa. Termi tosin saattaa hämätä. Arkisemmin ilmaistuna kyseessä on kyky ratkaista ongelmia ja löytää uusia, entistä toimivampia tapoja tehdä asioita. Viimeistään nyt kuulostaa tutulta, vai mitä?

Luovuus saattaa toki joskus piileskellä pinnan alla, mutta onneksi sitä voi mitata, kasvattaa ja vahvistaa. Se kannattaa, sillä kyseessä on yksi nykypäivän työelämän olennaisimmista taidoista. Ammatillinen supervoima, joka edistää sekä työhyvinvointiasi että uraasi. Yritysten innovointia, uudistumista ja kasvua. Ja lopulta koko Suomen kilpailukykyä.”

Niin, jokainen meistä todellakin on luova. Avaamme hieman, millaisia ulottuvuuksia itsestäsi löydät tutkiessasi luovaa potentiaaliasi. Olemme Luova työelämä 2030 -hankkeessa määritelleet yksilön luovuuden koostuvan viidestä elementistä, jotka näkyvät eri tavoin työssämme ja arjessamme. Elementit perustuvat yksilötason luovuutta käsitteleviin tieteellisiin tutkimuksiin.

Hankkeen tutkimukseen osallistui yli 5000 suomalaista viimeisen kahden vuoden aikana. Mukana mallin luomisessa on ollut lukuisia luovuuden ja työelämän tutkijoita, mutta myös aimo annos maalaisjärkeä ja käytännön kokemusta.

Luovuuden viisi elementtiä

1. Luovuuden perustana on identiteetti eli käsitys itsestä. Identiteetti ohjaa kaikkea ihmisen toimintaa, niin myös luovuutta. Jos koet itsesi luovaksi, hakeudut huomaamattasi tilanteisiin, joissa pääset hyödyntämään luovuuttasi. Tartut ongelmiin ja mahdollisuuksiin, joita muut karttavat. Epävarmuus ei pelota vaan kutkuttaa ja tarjoaa kasvun paikkoja.

Identiteetillä ja sisäisellä motivaatiolla on vahva yhteys. Se taas synnyttää sinnikkyyttä. Syntyy positiivinen kehä – koen itseni luovaksi, ryhdyn hommiin, koen onnistumisia, luotan entistä enemmän itseeni ja siten hakeudun aina uudelleen haasteiden ja mahdollisuuksien äärelle.

2. Toinen elementti on uteliaisuus eli avoimuus uutta kohtaan. Utelias ihminen käsittelee tietoa avarakatseisesti, arvottamatta. Hän etsii ratkaisuja sieltä, mistä muut eivät osaa tai uskalla katsoa.

3. Toisin kuin joskus ajatellaan, on luovuus systemaattista ja pitkäjänteistä työtä. Siinä tarvitaan kolmatta elementtiä eli draivia – motivaatiota, tarmokkuutta, periksiantamattomuutta ja energiaa.

4. Neljäs elementti eli oivaltavuus liittyy vahvimmin ajatteluun. Se kuvaa kykyämme hahmottaa ja käsitellä laajoja kokonaisuuksia ja yhdistellä tietoa uudella tavalla. Oivaltavuus tarkoittaa myös kykyä poimia informaatio- ja ideatulvasta olennainen.

5. Jotta luovuus pääsee loistamaan, tarvitaan itseluottamusta. Se on uskoa omiin kykyihin ja ideoihin. Itsevarma ihminen jakaa rohkeasti ajatuksiaan ja ideoitaan muiden kanssa, ja lausuu mielipiteensä ääneen. Hän ottaa vastaan kriittistäkin palautetta, muttei anna ulkopuolisten skeptisyyden kahlita luovuuttaan.

Jotta ymmärtäisit, että jokainen on omalla tavallaan luova, olemme luoneet sinulle mahdollisuuden tutustua luovuuteesi.

Selvitä siis oma luova potentiaalisi ja ota supervoimasi käyttöön!

Kirjoittajat:

Sanna Laakkio
MARK Suomen Markkinointiliiton toiminnanjohtaja
Luova työelämä 2030 -hankkeen johtaja

Pauliina Valpas, CEO, Yellow Method

Susanna Rahkamo, tutkimusjohtaja, Yellow Method

The post BLOGI: Selvitä luova potentiaalisi ja ota se käyttöön appeared first on MARK.

Nyt harmittaa omasta puolestani, kun en ymmärtänyt miten tärkeää asiantuntijoiden kuunteleminen todella on, erikoistui puhuttavaan sektoriin tai ei.

Alasta innostuneena pääsin opiskelemaan Haaga-Heliaan liiketaloutta, suuntautumisena markkinointi. Ehkä hieman naiivina ajattelin, että aion erikoistua johonkin tiettyyn markkinoinnin sektoriin, ja muulla ei niin väliä. Kun tunneilla kävi puhumassa asiantuntijoita omasta alastaan ja työstään, saattoi välillä mielenkiintoni herpaantua muuhun kuin asian kuuntelemiseen. Enhän minä tuohon aio erikoistua, ajattelin. Nyt harmittaa omasta puolestani, kun en ymmärtänyt miten tärkeää asiantuntijoiden kuunteleminen todella on, erikoistui puhuttavaan sektoriin tai ei.

Oivallus markkinoinnista harjoittelussa

Yhtenä puhujana meillä kävi nykyinen esihenkilöni Sanna Laakkio. Kuuntelin, kuinka hän kertoi Markkinointiliiton toiminnasta ja ilmoitti myös heidän hakevan harjoittelijaa. Mielenkiintoni heräsi paikkaa kohtaa, joten hain ja ilokseni sain kyseisen paikan. Yhtäkkiä olinkin tilanteessa, että alaa olisi hyvä ymmärtää laajasti, ei vain sitä yhtä sektoria täydellisesti.

Markkinointiliitto tuottaa puolueetonta ja kuratoitua tietoa laaja-alaisesti markkinoinnista webinaareissaan sekä koulutuksissaan. Asiantuntijoina on alan parhaat, jonka huomasin pian itsekin harjoitteluni alkaessa. Aluksi webinaareissa ammattitietoa tuli paljon ja aivot eivät ehtineet prosessoida kaikkea uutta. Silti Sanna sekä markkinointipäällikkömme Susanna Bäckström kysyivät aina mielipiteeni tapahtumien sisällöistä ja kannustivat eteenpäin. Sain yhdeksi tehtäväkseni katsoa mahdollisimman paljon jäsenille tarkoitettuja tallenteita. Olen kiitollinen kaikesta tästä tuesta, jota edelleen saan heiltä rajattomasti.

Ymmärsin, että kaikki markkinoinnin eri osa-alueet liittyvät tavalla tai toisella yhteen.

Harjoitteluni on jo loppusuoralla ja mieleen tuleekin, miten ymmärrykseni markkinointiin on muuttunut? Vaikka olen oppinut käyttämään erilaisia ohjelmia sekä esimerkiksi myyntityö sujuu sulavammin kuin ennen, suurin muutos on ymmärrys markkinoinnista. Kuulostaa hassulta. Olin toukokuussa opinahjoni luovatoimisto Krean kevätjuhlissa, jossa oli puhujina alan ammattilaisia. Huomasin, kuinka kykyni kuunnella ja omaksua ammattikieltä sekä -puhujaa oli kasvanut hurjasti! Samalla kun vastaanotin uutta tietoa, osasin mielessäni yhdistää uuden tiedon jo aiempaan oppimaani tietoon, jota olen Markkinointiliiton webinaareissa oppinut.

Ja voi, kun kaikki opiskelijat ymmärtäisivät saman kuin minä, kuuntelemisen tärkeyden.

Ymmärsin, että kaikki markkinoinnin eri osa-alueet liittyvät tavalla tai toisella yhteen. Keskittymiseni ei herpaantunut, vaan suodatin puheista tärkeimmät pointit itselleni ylös. Mietin, voi kun olisin taitanut tämän taidon jo markkinoinnin opintojeni aikana. Ja voi, kun kaikki opiskelijat ymmärtäisivät saman kuin minä, kuuntelemisen tärkeyden. Ja myös sen, että markkinoinnissa on äärimmäisen tärkeää ymmärtää strateginen taso, jotta voi onnistua kestävästi oikeastaan missään. Se, että ymmärtää kokonaisuuden, lisää myös oman työn merkityksellisyyttä.

Olen kiitollinen myös opinahjoni Haaga-Helian luovantoimiston Krean opeista. Koska Kreassa tehdään oikeita työelämän toimeksiantoja, on työelämään siirtyminen helppoa. En uskonut, että kurssien sisällöt vastaavat oikeaa työelämää niin tarkasti, mutta totta se oli!

Vinkit nykyisille markkinoinnin opiskelijoille

Rohkaisenkin nykyisiä opiskelijoita kuuntelemaan alan webinaareja laaja-alaisesti, lukemaan artikkeleita ja etsimään tietoa alan uusista tuulahduksista aktiivisesti. Mitä enemmän ammattitietoa kuuntelee ja lukee, sitä enemmän ammattitietoa oppii sisäistämään ja prosessoimaan. Kaikkea ei tarvitse osata, riittää, että tiedostaa ja tutustuu, ymmärtää mihin mikäkin asia liittyy.

Vinkki vitosena Markkinointiliiton avoimet webinaarit  joiden puhujat ovat timantteja. MARK webinaarien sisällöt ovat myös herkullisia, joten vaikka olisikin päättänyt tulla jonkun markkinoinnin osa-alueen asiantuntijaksi, on kokonaisuus silti hyvä ymmärtää. Nämä webinaarit antavat todella paljon kaikille.

Alan yrityksiä bongatessa voi hyvällä tuurilla löytää itselleen harjoittelupaikan

Samalla kun inspiroituu MARK webinaareistamme, on hyvä kurkata myös mistä asiantuntijamme ovat tulleet puhumaan meille. Alan yrityksiä bongatessa voi hyvällä tuurilla löytää itselleen harjoittelupaikan. Jäsenten MARK me -sisältöpalvelu toimii loistavana näyteikkunana suomalaiseen markkinoinnin maailmaan!

Vinkki: Vanhemmat tai kummit varmasti mielellään maksaa myös opiskelijajäsenyytesi, jos omat rahat on tiukassa ja haluat priorisoida opiskelijatapahtumat!

Krista Kangasharju
markkinointi- ja myyntiassistentti
MARK Suomen Markkinointiliitto

The post BLOGI: Ai tätä on markkinointi! appeared first on MARK.

Maailmastamme on tullut turbulentti, yllätyksiä täynnä oleva ja vaikeasti ennustettava. Nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä luovista työskentelytaidoista on tullut yhä tärkeämpiä alalla kuin alalla, kun joudumme luomaan uusia toimintatapoja uusissa tilanteissa.

Muutosvoima kohti tulevaisuudenkestävää maailmaa

Radikaalilla luovuudella tarkoitetaan Aalto-yliopistossa rohkeaa uudistamista, joka muuttaa perustavanlaatuisella tavalla ihmisten, organisaatioiden, toimialojen tai yhteiskuntien toimintatapoja. Tule kuulemaan, miten muutoksesta tehdään vahvuus!

Käymme läpi:

• Miten työelämä tulee muuttumaan?
• Miten luovuutta voi kehittää?
• Miten ryhdyn aktiiviseksi toimijaksi muutoksessa?
• Mitä on ”radikaali luovuus” ja kuinka se näyttäytyy Aalto-yliopiston arjessa?

Kenelle?
Webinaari sopii parhaiten markkinoinnin asiantuntija- ja johtotehtävissä työskenteleville sekä kaikille, joilla on kehittämismyönteinen ja avoin mieli.

Asiantuntija
Riikka Mäkikoskela, Head of Radical Creativity, Aalto-yliopisto

Riikka on vetänyt radikaalin luovuuden kehitysaluetta Aallossa vuodesta 2021 alkaen. Aiemmin hän on toiminut mm. Kuvataidekoulujen liiton toiminnanjohtajana sekä tutkijana ja opettajana Aallossa. Tohtoriksi hän valmistui Aalto-yliopiston Taiteen laitokselta vuonna 2015.

Aalto-yliopisto on uudistamisen eturintamassa, jossa radikaali luovuus on toiminnan vahvuus ja yksi strategian läpileikkaavista teemoista. Lähtokohtana on, että jokainen aaltolainen on luova ja päämääränä, että jokaisella aaltolaisella on tulevaisuuden taidot.

Aika
Torstai 8.6.2023 klo 10.00-10.45

Paikka
Webinaari – voit osallistua etänä tietokoneeltasi tai mobiilisti. Käytämme ZOOM-alustaa.

Hinta
• MARKin jäsenille webinaari on maksuton.
• Muille osallistujille osallistumismaksu on 145 € + alv. 24 %. Maksu laskutetaan.

Jäsenyys kannattaa aina
Saat tämän tapahtuman hinnalla (145 €) koko vuoden MARK-jäsenyyden ja pääset heti maksutta kaikkiin webinaareihimme. Liity nyt mukaan!

Katso webinaaritallenne: Radikaali luovuus 

The post MARK webinaari: Radikaali luovuus appeared first on MARK.

Itse lähestyn luovuutta erittäin sisäsyntyisesti ja luonnollisesti. Se on ollut aina läsnä elämässäni ja olemuksessani, tavassani nähdä ja käsitellä elämää. Olen aina ollut visuaalinen, luonut uusia ajatuksia ja asioita lapsesta asti ja olen myös ajautunut elämässäni onneksi ympäristöihin, joissa tätä on ruokittu ja vahvistettu.

Olen erittäin utelias ja lapsenomainen

Ystäväpiirini koostuu sekalaisesta ryhmästä voimakkaasti eri tavoin ajattelevia ihmisiä kaikilta aloilta ja elämänkatsomuksista. Suvaitsevaisuus on ollut läsnä läpi elämän. Olen erittäin utelias ja lapsenomainen, suurpiirteinen ja kerroksellinen. Minulle tärkeintä on matka, ei se koska ja miten päästään perille. Moni on sanonut, että minua on vaikea määrittää. Olen usein kuullut itseäni kuvailtavan luovaksi ja se on vahvistanut luovaa identiteettiäni läpi elämän.

Ystäväni on keski-ikäinen ”jäyhä jätkä”, mustavalkoisempi ja hänellä on tarve hallita asioita. Harkittu ja hillitty insinööri, joka rakastaa pivot-taulukoita ja asioiden laskentaa ja prosessoimista. Asioilla tulee olla selkeä alku ja loppu, matka tulisi taittaa mielellään systemaattisesti edeten. Hänellä on kilpaurheilutausta ja jos hän jotain tekee, hän tekee sen tosissaan. Pitää saada aikaan jotain konkreettista, ja mielellään paljon.

Hän on ympäröinyt itsensä enemmän samanlaisilla ihmisillä. Sellaisilla, jotka ovat kaivanneet vahvaa näkemystä ja johtamista, erityisesti häneltä. Hän on myös vahvalla tuotekehittäjän mindsetillä varustettu jatkuva uudistaja.

Pallottelusta luovuusalkioksi

Kumpikin olemme johtavassa asemassa ja jaamme vahvasti uteliasuuden, ihmisten arvostamisen, yhteistyön, tasavertaisuuden, avoimuuden ja jatkuvan kehittymisen ja kehittämisen arvomaailman. Kun erilaisia näkemyksiä törmäytetään, syntyy lähes poikkeuksetta jotain uutta. Niin syntyi nytkin.

Luovuus sai ruutupaperille selkeän ilmentymän

Pallottelustamme luovuudesta syntyi luovuusalkio. Ihastelimme ja täydensimme sitä kaksi päivää! Jestas miten suurta iloa tuotti, kun epämääräisenä pidetty luovuus sai ruutupaperille selkeän ilmentymän. Hieman on ollut heikkoa aktiivisuus biologian tunneilla kouluaikana, mutta tämä alkio tuntui kuitenkin heti tutulta. Alkio on parantava ja uutta luova jo itsessään.

Jos siis ajatellaan luovuutta alkiona, luovuusalkiona, pohdiskeluissamme se koostuisi jotenkin näin:

Yksilöluovuus

Yksilöluovuudesta, jossa avainasemassa ovat mm. yksilön luovuuden muodostavat ominaisuudet, rohkeus, uteliaisuus, toimeenpanokyky, näkemyksellisyys, avoimuus. Se, miten hyvin yksilö saa elämässään ja työssään hyödynnettyä luovan potentiaalinsa, riippuu paljon siitä, miten turvalliseksi hän olonsa kokee ja miten ympäristö antaa luovuudelle tilaa ja arvoa.

Merkittävää on myös se, onko yksilö riittävän rohkea altistamaan itseään tilanteille, joissa uusia ajatuksia ja toimintatapoja pääsee kokeilemaan läpi elämän ja sopivasti kehityskauteen nähden. Luova työelämä 2030 -hankkeemme antaa yksilöluovuuden alkutilanteeseen oivan alkutilannekartoituksen.

Parviluovuus

Parviluovuus on luovuusalkion seuraava osa. Jos ajatellaan vaikkapa maailman suurimpia haasteita kuten ilmastonmuutosta, talouskriisiä tai pandemiaa, saamme edistettyä niitä suotuisaan suuntaan parviluovuuden avulla. Meillä on yhdessä jokin ongelma tai haaste, johon me yhdessä haluamme löytää ratkaisun. Miten enemmän ja mitä erilaisemmin näkökulmin me yhdessä lähestymme yhteisiä ongelmiamme, sitä varmemmin löydämme niihin myös kestäviä ratkaisuja.

Luovuutta on työelämässä laajasti

Parviluovuus on myös erittäin nopea liikkumaan ja siksi on tärkeää, että sitä ohjataan joko pienen ydinryhmän tai kollektiivisesti oikeaan suuntaan. Tähänkin saa lääkettä hankkeemme organisaatiotason valmennuksesta ja työkalusta.

Sisältöluovuus

Sisältöluovuus on ehkä toinen niistä luovuuden ilmentymistä, joka on tuttu ja tunnustettu yleisesti. Tässä luovuuden osassa asustaa mm. kirjallisuus, taide, musiikki, viihde ja mainonta, markkinointi laajemminkin.

Liian usein luovuus on meille vain tämän pienen osa-alueen tehtävä ja etuoikeus. On totta, että sisältöluovuus on erityinen ja uskon, että voisimme ammentaa sen sisältämästä herkkyydestä ja luomisvoimasta paljon myös muihin luovuuden osa-alueisiin.

Erityisesti tätä yhdistämällä seuraavin osa-alueisiin, saadaan työelämässä mielettömiä asioita aikaan. Markkinoinnin alalla sisältöluovuus on erittäin voimakasta ja siksi koen, että alamme ammattilaisia tulisi hyödyntää huomattavasti laajemmin Oy Suomi Ab:n menestymisen ajureina.

Sisältöluovuudella voidaan rakentaa myös vahva brändi

Sisältöluovuus pitää sisällään paljon markkinoinnin osa-alueita designista palvelumuotoiluun, luovasta suunnittelusta markkinoinnin automaation laajamittaiseen hyödyntämiseen. Toki sisältöluovuudella voidaan rakentaa myös vahva brändi, joka puhuttelee, sitouttaa ja sälyttää arvonsa myös haastavina talousaikoina.

Sisältöluovuuden täydet tehot saadaan irti, kun uskaltaudumme yksilöinä viemään oman sisältöluovuutemme ympäristöihin, joissa on eri tavalla maailmaa näkeviä ja kokevia ihmisiä kuin me itse olemme. Omasta kokemuksesta voin sanoa, että se todellakin kannattaa!

Muuttuvassa maailmassa tarvitaan prosesseja

Prosessiluovuus

Prosessiluovuus ilmentyy paljon tuotantoluovuudessa. Olemme vahvasti tuotantolähtöinen maa ja siksi tämän luovuuden lajin edustajia on meillä työelämässä erittäin paljon. Tänä päivänä muuttuvassa maailmassa tarvitaan kuitenkin prosesseja entistä enemmän, jotta energia saadaan valjastettua mahdollisimman tehokkaasti, oli kyseessä tuotantokone tai ihminen.

Nykyään kuitenkin prosessiluovuuden merkitys korostuu, jotta ketteryys säilyy niin tuotannossa kuin ihmisissäkin. Prosessiluovuudessa on arvokasta miettiä, mitkä prosessin vaiheet luovasti joustavat ja mitkä ovat ne osa-alueet, jotka pitävät energian liikkumassa oikeaan suuntaan kokonaisuutena.

Liian usein tänä päivänä haetaan nopeita muutoksia ja tuloksia

Keksintö- ja innovaatioluovuus

Keksintö- ja innovaatioluovuus on tietysti uuden synnyttämistä. Aikoinaan vaikka puhelin ja sähkö ovat olleet tämän luovuusalkion osan synnyttämiä. Samalla tavalla niiden hyödyntämisen mahdollisuudet ovat osa jalostettua keksintö- ja innovaatioluovuutta. Muuttuvassa maailmassa olisi hyvä jokaisen miettiä, koska on tarvetta synnyttää oikeasti uutta, ja koska kevyt vanhan kehittäminen riittäisi.

Liian usein tänä päivänä haetaan nopeita muutoksia ja tuloksia ja siksi uuden synnyttäminen tuntuu houkuttelevammalta vaihtoehdolta. Uuden synnyttäminen on kuitenkin erittäin paljon energiaa vievää ja usein siihen ei osata varautua tarvittavin resurssein.

Palvelulla voi saavuttaa merkittävää kilpailuetua

Liiketoiminta- ja palveluluovuus

Liiketoiminta- ja palveluluovuus ovat Oy Suomi Ab:n ja oikeastaan myös yksilöiden kehittymisen ytimessä. Jotta kaikessa olisi joku järki, työssä ja elämässä, on sen tuotettava jotain selkeää arvoa. Rakenteet työelämässä ovat murtumassa ja se mahdollistaa luovat ratkaisut liiketoiminnan raameissa ja toimintatavoissa. Palvelulla voi saavuttaa merkittävää kilpailuetua ja oikeastaan se alkaa olla merkittävin asia, jolla erottua, kun kaikilla tekniset ja taktiset ominaisuudet ovat samoja.

Muuttuvassa maailmassa tunnettava omat vahvuutensa

Näin me ystäväni kanssa purimme luovuuden alkion atomeiksi. Jos ajattelee asiaa työelämän kannalta, on muuttuvassa maailmassa tunnettava omat vahvuutensa, löydettävä oikeat kumppanit ja ymmärrettävä yhdessä, mitä arvoa olemme tuottamassa ja miten maksimoimme arvon tuottamisen yhdessä.

Esimerkiksi markkinoinnin alalla sisältöluovuutta on valtavasti, jolloin oikean prosessiluovuuden kumppanin avulla, se saadaan valjastettua systemaattiseksi ja kestäväksi brändinrakennuskoneeksi, joka tuottaa yritykselle arvoa vuosikymmeniä. Mitä paremmat kumppanit oman toiminnan tukena, sen varmemmin voit itse keskittyä oman liiketoiminnan kannalta oleelliseen.

Luovuus vaatii rehellisyyttä, avoimuutta ja turvallisuutta

Luovuus on todellinen työelämän supervoima meille kaikille! Luova työelämä 2030 -hankkeella haluan auttaa mahdollisimman montaa ihmistä, tiimiä ja organisaatiota ymmärtämään ja hyödyntämään omaa luovaa potentiaaliaan mahdollisimman laajasti.

Samalla uskon, että luovan identiteetin vahvistumisen myötä muutamme yhdessä myös työelämää paremmaksi, alamme sietää paremmin jatkuvaa epävarmuutta. Alamme myös vaatia itseltämme ja työpaikoilta, ympäristöltämme asioita, joilla syvä muutos tapahtuu hetki hetkeltä: Rehellisyyttä, avoimuutta ja turvallisuutta.

Millaista luovuutta sinussa on? Entä organisaatiossasi?

Tutustu maksuttomaan työkaluun, jolla selvität luovan potentiaalisi ja saat työkaluja luovuuden jatkuvaan ylläpitämiseen ja kehittämiseen. Ammatillisen itsetuntemuksesi syventämisen mahdollistaa Luova työelämä 2030 hanke maksutta 31.8.2023 asti.

Sanna Laakkio
MARK Suomen Markkinointiliiton toiminnanjohtaja
Luova työelämä 2030 -hankkeen johtaja
Valmentaja, puhuja, kirjailija, elämän ihmettelijä

LUOVA TYÖELÄMÄ 2030 -hanke

Luovuus on kriittinen työelämän kyky. Luovuutta tarvitaan vauhdittamaan toimintatapojen uudistamista, uusien teknologioiden hyödyntämistä, kehittämään työelämän innovaatioita, tuottamaan kaupallisia innovaatioita ja tekemään suomalaisesta työelämästä maailman parasta. Hanketta johtaa MARK Suomen Markkinointiliitto ry ja se on osa TYÖ2030-ohjelmaa. Kumppaneina hankkeessa ovat Marketing Finland, Teknologiateollisuus, Tivia, Henry, TEK, Aalto, Wunderdog ja Lifework. Asiantuntijana hankkeessa toimii Yellow Method. Hankkeen todellisena muutosvoimana toimii yksilöiden, yritysten ja liittojen tiivis yhteistyö. Lisätietoja >

TYÖ2030-ohjelma

TYÖ2030-ohjelmassa kehitetään uudenlaisia toimintatapoja yhdessä työpaikkojen, toimialojen ja asiantuntijoiden kanssa sekä kannustetaan kokeiluihin. Toimintatapoja uudistamalla voidaan vaikuttaa työllisyyteen, talouteen, kilpailukykyyn sekä Suomen työelämäbrändiin maailmalla. Vuonna 2020 käynnistynyt TYÖ2030-ohjelma on osa pääministeri Sanna Marinin hallitusohjelmaa, ja sen on tarkoitus jatkua yli hallituskausien aiempien kansallisten työelämän kehittämisohjelmien tapaan.

TYÖ2030-ohjelman tavoitteet: Vauhdittaa toimintatapojen uudistamista ja uuden teknologian hyödyntämistä suomalaisilla työpaikoilla. Vahvistaa yhteistoimintaan ja luottamukseen perustuvaa työkulttuuria. Nostaa Suomi digiaikakauden johtavaksi työelämäinnovaatioiden kehittäjäksi. Nostaa työhyvinvointi Suomessa maailman parhaaksi vuoteen 2030 mennessä.

The post Miten luovuus näyttäytyy työelämässä appeared first on MARK.