Poikkeusajan nuorten toiveet ja ajatukset ovat inhimillisiä

Tämän päivän opiskelijat ja työelämään siirtyvät nuoret ovat korona-ajan nuoria. Moni heistä on nähnyt vanhempiensa työn aivan uudella tavalla: kotona, palavereina, viesteinä, keskeytyksinä ja pitkiksi venyvinä päivinä. Erityisesti tietotyö, joka on aiemmin jäänyt monessa kodissa näkymättömäksi, tuli poikkeusvuosina osaksi nuorten arkea.

Samalla nuoret ovat seuranneet vierestä työelämän kuormittavuutta, epävarmuutta ja ristipaineita. Kun tähän yhdistetään talouden epävarmuus, työelämän murros ja median kautta välittyvä kuva jatkuvasta paineesta, on varsin inhimillistä, että nuorten toiveet eivät ala pelkästä urakiidosta. Ne alkavat tasapainosta, turvallisuudesta, kunnioituksesta ja mahdollisuudesta rakentaa kestävää työelämää.

Jokaisen olisi hyvä pohtia, millaista signaalia, sanallista tai sanatonta, vie mukanaan kotiin. Mikä on se viesti ja näkymä työelämään, jota minä ympärilleni heijastan? Olisiko minulla jotain positiivista kerrottavaa omasta työpäivästäni?

Työnantajat etsivät tekijöitä, nuoret etsivät kestävyyttä

Yksi kiinnostavimmista havainnoista tutkimuksessa liittyi työnantajien ja nuorten väliseen odotuskuiluun. Työnantajat hakevat tuloshakuisuutta ja yrittäjähenkisyyttä. Nuoret taas korostavat tasapainoa, hyvinvointia, turvallisuutta ja kunnioittavaa kulttuuria. Tämän voisi tulkita ristiriidaksi, mutta ehkä kyse ei ole vastakkainasettelusta. Nuoret eivät sano, etteivät he halua tehdä töitä kunnianhimoisesti. He kysyvät, millaisessa ympäristössä kunnianhimo on kestävää.

Paneelissa nousi esiin, että moni nuori on valmis tekemään paljon töitä, oppimaan ja kantamaan vastuuta. Mutta he eivät halua työelämää, jossa jatkuva kiire, epäselvät odotukset ja loputon suorittaminen ovat oletusarvo. He eivät kaipaa vähemmän tekemistä. He kaipaavat enemmän tolkkua tekemiseen.

Ehkä tässä nuoret sanoittavat jotakin, mitä moni kokeneempikin työntekijä tunnistaa. Aika moni meistä on väsynyt sykkimiseen ilman merkitystä. Tuloshakuisuus ja tasapaino eivät ole toistensa vastakohtia, tarvitsemme molempia.

Kunnioitus on hyvän työelämän perusasia

Kun nuorilta kysyttiin, mitä he tarkoittavat kunnioituksella, hyvinvoinnilla ja turvallisuudella, vastaukset olivat tavallisia, inhimillisiä ja hyvän työelämän perusasioita. Nuoret puhuivat kunnioittavasta ja tasavertaisesta vuorovaikutuksesta, nähdyksi ja kuulluksi tulemisesta sekä siitä, että ihmisiä kohdellaan asiallisesti. He toivoivat myös rehellisyyttä. Työnantajien pitäisi kertoa avoimesti, millainen kulttuuri työpaikalla oikeasti on.

Tämä on tärkeä viesti yrityksille. Työnantajakuva ei voi olla kiiltokuvaversio arjesta, sen pitää olla totta. Jos rekrytoinnissa luvataan enemmän kuin arki lopulta antaa, luottamus katoaa nopeasti.

Merkitys auttaa ponnistelemaan

Nuorten toiveissa korostui myös tarve ymmärtää, miksi työtä tehdään. Mikä on työn tarkoitus? Kenelle se tuottaa arvoa? Miksi juuri tämä on tärkeää? Tässä yrityskulttuurilla, johtamisella, sisäisellä markkinoinnilla ja brändillä on suuri merkitys. Parhaimmillaan yhteinen suunta ja merkitys voivat olla kuin leirinuotio, jonka äärelle ihmiset kokoontuvat. Se antaa syyn nähdä vaivaa ja auttaa myös kestämään yhteistä epävarmuutta.

Samalla merkitys auttaa rajaamaan tekemistä. Jos yrityksissä keskityttäisiin kirkkaammin siihen, mikä todella tuottaa arvoa, paljon voitaisiin ehkä myös jättää tekemättä.

Oppiminen ei voi olla vain yksilön vastuulla

Tänä vuonna oppiminen ja kehittyminen nousivat nuorille kolmanneksi tärkeimmäksi työnantajaattribuutiksi. Nuorille se tarkoittaa vahvaa oppimiskulttuuria, koulutusohjelmia, mentorointia, oppimisresursseja ja selkeitä urapolkuja.

Paneelissa kysyin, millainen ympäristö tukee uskallusta kokeilla, ottaa vastuuta ja etsiä uutta tietoa. Vastauksissa korostui luottamus. Nuoret tarvitsevat mahdollisuuksia, mutta myös tunteen siitä, ettei kaikkea tarvitse osata heti. Oppimisen pitäisi olla yhteistä. Ei niin, että jokainen yrittää yksin parhaansa, vaan niin, että organisaatioissa rakennetaan yhdessä kykyä oppia ja jakaa tietoa. Myös palautteen pitää olla sellaista, että virheistä voi aidosti oppia. Tärkeää on myös selkeys, mihin nuori voi vaikuttaa ja mihin ei? Missä asioissa voi itse päättää toimia toisin? Kuka tarvittaessa auttaa päätöksenteossa?

Panelisteilta nousi myös herättelevä ajatus, että tulevaisuudessa ei ole senioreita ilman junioreita. Jos nuorille ei anneta ensimmäisiä mahdollisuuksia, oppimisen paikkoja ja pääsyä työelämään, ei voi syntyä tulevaisuuden osaajia, vastuunkantajia ja johtajia.

Tekoäly kiinnostaa, mutta vaatii vastuullisuutta

Nuorten suhde tekoälyyn on samaan aikaan aktiivinen ja kriittinen. Moni opiskelija on kehittänyt omia tekoälytaitojaan, mutta suhtautuminen tekoälyä hyödyntäviin työnantajiin on hieman varovaisempaa kuin aiemmin. Kriittisten joukko voimakkaasti tekoälyä hyödyntäviin yrityksiin oli kasvanut.

Paneelissa tämä näkyi erityisesti rekrytoinnissa. Nuoret toivoivat, ettei tekoälyä käytettäisi hakemusten läpikäymiseen tavalla, joka tekee hakijasta näkymättömän tai typistää ihmisen dataksi. Nuoret eivät yleisesti vastusta teknologiaa. Heidän viestinsä oli, että tekoälyn käyttöä pitäisi suunnitella systemaattisemmin, vastuullisemmin ja ihmisen ohjaamana. Sitä ei pitäisi ottaa käyttöön vain tehokkuus edellä tai yksittäisiä työvaiheita osaoptimoiden, vaan niin, että se aidosti parantaa tapoja tehdä työtä. Tekoälyn hyödyntämisessä korostuu samat asiat kuin työnantajabrändissä: luottamus ja läpinäkyvyys.

Nuorten toiveet ovat lopulta inhimillisiä tarpeita

Nuorisopaneelin perusteella nuoret eivät pyydä työelämältä mahdottomia. He pyytävät kunnioitusta, rehellisyyttä, tasapainoa, oppimista, luottamusta ja merkitystä. He haluavat tehdä töitä, mutta eivät hinnalla millä hyvänsä. He haluavat kehittyä, mutta eivät kadottaa itseään jatkuvaan suorittamiseen.

Ja lopulta nämä eivät ole vain nuorten toiveita. Ne kuulostavat hyvin tutuilta, kun ajattelee lähes ketä tahansa, jonka kanssa olen viime vuosina keskustellut työelämästä. Meillä ei siis ole erikseen nuorten tarpeita ja muiden tarpeita. Meillä on inhimillisiä tarpeita, jotka ovat nousseet kaiken muutosvauhdin, epävarmuuden ja tulospaineen keskellä niin tärkeiksi, ettei niitä voi enää sivuuttaa.

Kysymys ei siis ole vain siitä, miten nuoret saadaan sopeutumaan nykyiseen kovatahtiseen ja vaativaan työelämään. Kysymys on siitä, miten rakennamme työelämää, jossa me kaikki voimme kestävästi kehittyä ja kasvaa kohti tulevaisuutta.

Se vaatii parempaa johtamista, kestävää kasvua tukevaa kulttuuria, vahvempaa oppimiskulttuuria ja vastuullisempaa teknologian hyödyntämistä. Se vaatii myös rohkeutta sanoa, että inhimillisyys ei ole tehokkuuden vastakohta. Se on sen edellytys.

Haluamme olla vahvasti mukana näissä talkoissa. Markkinoinnin ala ja sen ammattilaiset ovat usein muutoksen etujoukoissa. Alamme ammattilaiset ovat usein myös auttamassa kaikkien alojen organisaatioita kohti uutta maailmaa ja markkinoita ja se asettaa alamme ammattilaisille suuren vastuun oman osaamisen jatkuvassa ylläpitämisessä ja kehittämisessä, sekä toimivassa vuorovaikutuksessa. On suuri kunnia voida auttaa tässä alamme ammattilaisia joka päivä. Haluamme myös laaja-alaisella yhteiskunnallisella vaikuttamisella ja monialaisessa verkostossamme rakentaa yhdessä kestävämpää, inhimillisempää ja paremmin kaikkia ikäluokkia palvelevaa työelämää. Kestävä kasvu syntyy yhdessä.

Kirjoittaja
Sanna Laakkio
toimitusjohtaja
MARK Suomen Markkinointiliitto ry

Mediatiedote 4.6.2026: Universumin vuotuinen Suomen Ihanteellisimmat Työnantajat -tutkimus paljastaa murroksen >

Tutustu laajemmin nuorten äänestämiin unelmatyöpaikkoihin eri aloilla >

The post BLOGI: Nuoret kaipaavat työelämältä enemmän järkeä ja inhimillisyyttä appeared first on MARK.

Mitä tehdä, kun markkina sulaa alta? Ebike Centerin kohdalla kysymys ei ollut teoreettinen. Kun työsuhdepyörien veroedun tulevaisuus joutui vaakalaudalle, sähköpyörämarkkina hidastui rajusti. Moni olisi tällaisessa tilanteessa leikannut markkinointia, pienentänyt riskiä ja jäänyt odottamaan parempia uutisia.

Ebike Center teki päinvastoin. Se uskalsi panostaa markkinointiin ja luovuuteen juuri silloin, kun markkina oli vaikeimmillaan. Yhdessä hasan & partnersin kanssa Ebike Center rakensi kampanjan, joka ei vain reagoinut tilanteeseen, vaan loi uuden syyn ostaa.

Case osoittaa, miten markkinointi voi olla liiketoiminnan puolustamisen sijaan sen aktiivinen kasvumoottori.

Miksi osallistua?
Tässä yritysvierailussa käymme läpi Ebike Centerin palkitun casen: lähtötilanteen, liiketoimintahaasteen, strategiset valinnat, luovan ratkaisun, toteutuksen ja tulokset.

Puhumme myös siitä, mitä case opettaa rohkeudesta, haastajabrändin ajattelusta ja markkinoinnin vaikuttavuudesta silloin, kun paine on suurimmillaan.

Tätä ei kannata missata, jos haluat kuulla konkreettisen esimerkin siitä, miten markkinointiin panostaminen voi kääntää vaikean markkinatilanteen kasvuksi.

Tapahtuma sopii erityisesti: 

• markkinointijohtajille ja markkinointipäättäjille, jotka pohtivat, miten markkinointia perustellaan epävarmassa markkinassa
• toimitusjohtajille ja liiketoimintajohdolle, jotka haluavat nähdä, miten luovuus voidaan kytkeä suoraan kaupalliseen kasvuun
• haastajabrändien rakentajille, jotka kilpailevat isompia tai tunnetumpia toimijoita vastaan
• brändi-, viestintä- ja kampanjasuunnittelijoille, jotka haluavat ymmärtää, miten erottuva idea muutetaan tuloksiksi
• vähittäiskaupan, verkkokaupan ja kasvuyritysten ammattilaisille, joille kysynnän luominen ja kaupallinen aktivointi ovat arkea
• kaikille, joita kiinnostaa luovuuden, rohkeuden ja markkinoinnin vaikuttavuuden yhteys

Asiantuntijat
Riku Vassinen, hasan & partnersin toimitusjohtaja
Timo Uotila, Ebike Centerin perustaja ja sähköpyöräilyn kasvattaja Suomessa

Rikulla  on yli 20 vuoden kokemus mainonnasta, brändien rakentamisesta ja liiketoimintaa kasvattavasta luovuudesta Afrikassa, Aasiassa ja Euroopassa.

Timolla on käytännönläheinen näkymä siihen, miten nopeasti kehittyvässä kategoriassa rakennetaan kysyntää, asiakasluottamusta ja kasvua myös epävarmoissa markkinatilanteissa.

Milloin?
Ke 10.6.2026  klo 16-18

Missä?
hasan & partners
Konepajanraitti 5, 00510 Helsinki

Aikataulu
16.00-16.15 saapuminen
16.15 – 16.30 Riku / hasan / esittely + MARKin tervehdys
16.30 – 17.30 Timo & Riku / Case EBike
17.30 – 18.00 keskustelua, verkostoitumista

Jäsenyys
Tapahtuma on tarkoitettu MARKin jäsenille. Jos et ole vielä jäsen, voit liittyä helposti mukaan täältä.

Paikkoja tapahtumaan rajoitetusti, varmista paikkasi pian!

The post MARK meet: Yritysvierailu hasan & partners appeared first on MARK.

Miksi jotkut brändit vetävät puoleensa fanaattista uskollisuutta ja korkeampia marginaaleja, kun taas toiset joutuvat taistelemaan jokaisesta eurosta hinnan avulla?

Ero ei ole tuotteessa, vaan siinä, onko kyseessä tavallinen brändi vai Superbrändi.

Tässä webinaarissa murramme brändiin liittyviä myyttejä ja rakennamme polun kohti poikkeuksellista markkina-asemaa.

Saat vastauksen muun muassa näihin:

• Miten Superbrändi eroaa tavallisesta brändistä ja mitä konkreettisia etuja se tuo omistajilleen?
• Mistä Superbrändin tunnistaa ja kuinka sen merkittävyyttä mitataan (Brändidiagnoosi)?
• Kenen vastuulla brändi yrityksessä oikeasti on?

Kenelle?
Tämä webinaari on tarkoitettu yritysjohdolle, markkinoinnin parissa työskenteleville ja yrittäjille – heille, jotka eivät tyydy keskinkertaiseen, vaan haluavat luoda jotain merkityksellistä.

Asiantuntija
Pekka Ruokolainen, brändistrategi & muotoilija, Happy Branding Company

Pekka on hionut yli 50 yrityksen brändikipinän roihuksi. Webinaarissa hän esittelee strategisen ja käytännönläheisen Superbrändi-ohjelman, jonka avulla brändityö siirtyy kalvosarjoista todelliseksi liiketoimintahyödyksi.

Aika
Torstai 3.9.2026 klo 10.00-11.15

Paikka
Webinaari – voit osallistua etänä tietokoneeltasi tai mobiilisti. Käytämme ZOOM-alustaa.

Hinta
Webinaari on kaikille avoin ja maksuton, tervetuloa!

Tallenne
Jäsenenä voit katsella tallennetta MARK me- sisältöpalvelussa.

Jäseneksi?
MARKin jäsenyys on eturivin paikkasi markkinoinnin maailmaan. Pääset hyödyntämään huippuasiantuntijoiden näkemystä säännöllisten tapahtumiemme avulla. Lämpimästi tervetuloa mukaan!
Tutustu jäsenyyteen

The post MARK webinaari: Superbrändi appeared first on MARK.

To 10.9.2026 klo 10.00 – 11.15

LISÄÄMME TIETOA PIAKKOIN

The post MARK webinaari: Markkinointi kasvun moottorina appeared first on MARK.

Nykypäivän markkinoija on vaarassa hukkua dataan, mutta harva osaa hyödyntää sitä aidosti ennakoivasti. Perinteisten mittareiden tuijottaminen kertoo vain sen, mitä eilen tapahtui.

Miten siirryt raportoinnista tulevaisuuden ennakoimiseen?

AI-vetoinen analytiikka ja agentit mahdollistavat datan analyysin entistä syvällisemmin: sen avulla et ainoastaan ymmärrä mitä tapahtui, vaan myös miksi se tapahtui ja mitä kannattaa tehdä seuraavaksi.

Koska kilpailijasi hyödyntävät tekoälyä analysoimaan miljoonia datarivejä sekunneissa ja optimoivat markkinointiaan ennakoivan analyysin avulla, pelkkä omien taustapeilien katselu ei enää riitä. Tervetuloa koulutukseen, josta saat konkretiaa!

Sisältö

1. Datan tuonti ja siistiminen AI:n avulla
   – Kuinka perusdata tuodaan tietovarastoon (esim. Google BigQuery) ja kuinka AI-työkalut osaavat automaattisesti siivota datan, yhdistellä tauluja ja korjata päivämäärämuotoja puolestasi ilman koodia?
2. Oman data-agentin pystyttäminen
   – Käymme konkreettisesti läpi, miten agentti rakennetaan. Opit, miten sille annetaan konteksti ja ohjeet, ja kuinka esimerkkikyselyt auttavat agenttia vastaamaan oikein yrityksesi liiketoimintalogiikkaan nojaten.
3. Promptauksen ja analyysin käytännöt
   – Miten agenttia käytetään parhaalla mahdollisella tavalla arjessa. Opit esittämään oikeita vertailevia jatkokysymyksiä muun muassa kohorteista, asiakashankintakustannuksista (CAC) ja asiakkaan elinkaariarvosta (CLV), jotta saat pelkkien käppyröiden sijasta todellista toimintaa ohjaavaa tietoa ulos.

Miksi osallistua?

Koulutuksen jälkeen sinulla on konkreettiset eväät ja ymmärrys toteuttaa asiakasdatan jalostamista tekoälyn avulla omassa työssäsi. Pystyt automatisoimaan toistuvia kyselyitä ja kaivamaan esiin asiakkaidesi ostokäyttäytymisestä piileviä mahdollisuuksia itsenäisesti – asioita, joihin aiemmin olisit tarvinnut aina data-analyytikon apua.

Kenelle?

Koulutus sopii markkinoinnin operatiivisille tekijöille, asiantuntijoille ja kehittäjille, joiden tehtävänä on viedä uudet tekoälyratkaisut käytäntöön, ohjata kampanjabudjetteja datalähtöisesti tai tuottaa asiakasymmärrystä yrityksensä sisällä.

Kouluttajat
Kimi Timonen, perustajaosakas ja teknologiajohtaja
Jenna Hildén, eCommerce Analytics Consultant
Arvo Partners

Kimin intohimona on asiakasdata ja sen muuttaminen liiketoiminnalliseksi arvoksi. Hän on yksi Suomen kokeneimmista digitaalisen kaupan ja -markkinoinnin asiantuntijoista sekä “Vuoden datakuiskaaja 2025 ja 2026 finalisti”.

Jenna on toteuttanut menestyksekkäästi tuotantotasoisia AI-ratkaisuja ketteristä pienyrityksistä aina isoihin pörssiyhtiöihin asti. Jennan ehdoton intohimo on yritysten oman datan valjastaminen tekoälyn avulla, sillä se on alue, jossa hän näkee valtavan potentiaalin liiketoiminnan kasvuun.

Aika
Tiistai 15.9.2026 klo 13.00 – 16.00

Kesto
Koulutus 2,5 h + loppukeskustelu 0,5 h

Paikka
Verkkokoulutus, käytämme ZOOM-alustaa.
Koulutus on vuorovaikutteinen ja voit esittää kysymyksiä asiantuntijalle.

Materiaali & tallenne
Koulutuksesta tehdään tallenne – saat sen sekä kouluttajan laatiman materiaalin käyttöösi muutaman päivän sisällä.

Vinkki!
Premium-jäsenenä osallistut koulutuksiimme aina maksutta ja pääset myös katsomaan koulutustallenteita.
Tutustu premiumiin

Hinta
• Jäsenet 99 € (sis. alv 25,5 %)
• Ei-jäsenet 199 € (sis. alv.25,5 %)
• Premium-jäsenille maksuton

Liity jäseneksi ja lunasta etusi heti
Liittymällä MARKin jäseneksi pääset mukaan tähän koulutukseen etuhintaan ja varmistat paikkasi myös tulevissa tapahtumissamme. Saat lisäksi MARK me -sisältöpalvelun heti käyttöösi.
Lue lisää jäsenyyden eduista

Peruutusehdot
Jos et pääse osallistumaan, voimme siirtää paikan maksutta toiselle henkilölle. Ilmoita siirrosta viimeistään koulutusta edellisenä arkipäivänä. Mikäli peruutat osallistumisesi alle 7 vrk ennen tapahtumaa, pidätämme 50 % koulutuksen hinnasta. Mikäli et peruuta osallistumistasi etukäteen etkä osallistu koulutukseen, perimme koko osallistumismaksun. Verkkokaupan sopimusehdot löydät täältä. Ota tarvittaessa yhteyttä: toimisto@markkinointiliitto.fi

The post MARK koulutus: Tekoäly asiakasymmärryksessä – rakenna omat data-agenttisi appeared first on MARK.

Videoiden määrä somessa kasvaa eksponentiaalisesti. Kun kilpailu yleisöjen huomiosta kiristyy, erottuvan ja vaikuttavan videosisällön tuottaminen on brändeille vaikeampaa kuin koskaan – vaikka apuna olisi AI. Julkaisemalla videoita, jotka eivät kiinnosta ketään, rahaa palaa, mutta tuloksia ei synny.

Tämän webinaarin avulla voit: 

1. Tarkistaa, että kanava- ja sisältöstrategiasi on ajan tasalla.
2. Päivittää tietosi videoon liittyvistä trendeistä.
3. Saada apua videoiden tehokkaampaan ja strategisempaan hyödyntämiseen.
4. Saada syötteitä sisältömarkkinoinnin suunnitteluun vuodelle 2027.

Kenelle?
Sisältö sopii markkinoinnin, viestinnän ja sisällöntuotannon ammattilaisille, joille ajan tasalla oleva ymmärrys sosiaalisen median toimintaympäristöstä on työssä onnistumisen edellytys.

Erityisen hyödyllinen se on markkinoinnin ammattilaisille, jotka:
– johtavat sisällöntuotannon inhouse -tiimiä tai vastaavat sisältöjen hankinnasta
– vastaavat somestrategian suunnasta ja  sisältömarkkinoinnin suunnittelusta

Asiantuntijat
Laura Rosendahl, Creative Project Director
Eija Gerlander, Founder ja CEO
Bängeri Oy

Laura ja Eija työskentelevät markkinoinnin asiantuntijatoimisto Bängerissä, joka auttaa brändejä menestymään diginatiivien kuluttajien ehdoilla.

Lauran työ kuluttajabrändien some- ja vaikuttajamarkkinoinnin parissa pitää huolen, että hänen tietonsa kanaviin ja sisältöihin liittyvistä trendeistä ja parhaista käytännöistä on aina ajan tasalla.

Eija tarkastelee aihetta kohderyhmien käyttäytymisen sekä markkinoinnin trendien, tavoitteiden ja tehokkuuden näkökulmasta. 

Aika
Torstai 24.9.2026 klo 10.00-11.15

Paikka
Webinaari – voit osallistua etänä tietokoneeltasi tai mobiilisti. Käytämme ZOOM-alustaa.

Hinta
• MARKin jäsenille webinaari on maksuton.
• Muille osallistujille osallistumismaksu on 199 € (sis. alv. 25,5 %). Maksu laskutetaan.

Tallenne
MARKin jäsenenä saat tämän tallenteen sekä MARK me -sisältöpalvelun käyttöösi.

Peruutusehdot
Jäsenenä osallistuminen on maksutonta ja henkilökohtaista, eikä paikkaa voi siirtää toiselle henkilölle. Jos et ole MARKin jäsen ja ostat paikan webinaariin, verkkokaupan sopimusehdot löydät täältä. Ota tarvittaessa yhteyttä: toimisto@markkinointiliitto.fi

Jäseneksi?
Liittymällä MARKin jäseneksi pääset heti mukaan tähän webinaariin maksutta ja varmistat eturivin paikkasi myös tulevissa markkinoinnin ykköstapahtumissa. Tervetuloa mukaan!
Tutustu jäsenyyteen

The post MARK webinaari: Somevideoiden kenttä muuttuu – päivitä tilannekuvasi! appeared first on MARK.

Ti 17.11.2026 klo 13-16

LISÄÄMME TIETOA PIAKKOIN

The post MARK koulutus: GEO – Generative Engine Optimization appeared first on MARK.

To 1.10.2026 klo 10.00 – 11.15

LISÄÄMME TIETOA PIAKKOIN

The post MARK webinaari: Vastuullisuus NYT appeared first on MARK.

To 12.11.2026 klo 10.00 – 11.15

LISÄÄMME TIETOA PIAKKOIN

The post MARK webinaari: LinkedIn NYT appeared first on MARK.

Pe 23.10.2026 

LISÄÄMME TIETOA PIAKKOIN

The post MARK koulutus: Vastuullisuusklinikka appeared first on MARK.

To 29.10.2026 klo 10.00 – 11.15

LISÄÄMME TIETOA PIAKKOIN

The post MARK webinaari: Vaikuttajamarkkinointi NYT appeared first on MARK.

To 8.10.2026 klo 10.00 – 11.15

LISÄÄMME TIETOA PIAKKOIN

The post MARK webinaari: GEO – Generative Engine Optimization appeared first on MARK.