Webinaarissa pohdimme, miten tulevaisuuden tärkeää työelämätaitoa – luovuutta – vapautetaan organisaatioissa, miten luovuutta edistävää kulttuuria rakennetaan ja miten yksilöiden luovuutta voidaan vahvistaa. Sukellamme myös uunituoreisiin tutkimustuloksiin.

Käsittelemme aihetta viiden osa-alueen kautta:

• Ilmapiiri
• Organisoituminen
• Vuorovaikutus
• Luova toteutus
• Luovuuden johtaminen

Suomalaisen luovuuden voimavarat ja kompastuskivet
Luovuus on kykyä ratkaista ongelmia ja keksiä parempia tapoja toimia – osa jokaisen organisaation kilpailukykyä ja keino tehostaa yksilöiden ja tiimien toimintaa. Luovuus on myös oivallinen alusta kasvulle. Joten miksi luovuuden kehittäminen ja hyödyntäminen ei ole lyönyt läpi suomalaisessa liike-elämässä?

Uunituoreita tutkimustuloksia
Esittelemme Luova työelämä 2030 -hankkeen tutkimustulokset suomalaisten yritysten luovuudesta. Mistä se koostuu, mitä vahvuuksia ja heikkouksia meillä on? Mitä eroja on toimialojen välillä, mikä meitä yhdistää?

Hankkeen ”soihdunkantajayrityksinä” toimivat Genelec, Fujitsu, Esko Systems, Reima, Arla, Kaski Agency, Abloy, Kotipizza, Foibekartano, Nomentia, Siemens, Indieplace, RabbitFilms, hasan & partners, Duunitori, Telia ja Olympiakomitea.

Kenelle?
Webinaarista on hyötyä kaikille, jotka saavat tai haluavat työkseen luoda uutta ja ratkaista visaisia ongelmia roolista ja toimialasta riippumatta. Tarjoamme sinulle paitsi uusia näkökulmia luovuuteen, myös konkreettisia työkaluja ja innostusta sen jatkuvaan kehittämiseen.

Asiantuntijat
Susanna Rahkamo & Pauliina Valpas, Yellow Method

Pauliina ja Susanna ovat luovuuden tutkimus- ja kehitystalo Yellow Methodin perustajia. Pauliina on tehnyt uraa niin luovalla alalla kuin hyvinvoinnin ja huippuvalmennuksen parissa sekä tutkinut yksilötason luovuutta. Susanna on työskennellyt 20 vuotta johtamisen konsulttina ja tutkinut väitöskirjassaan luovuuden merkitystä menestykselle.

Aika
Torstai 8.12.2022 klo 10.00-11.00
(Huom! Jos loppukeskustelua syntyy, varaamme sille aikaa klo 11.15 asti.)

Paikka
Webinaari – voit osallistua etänä tietokoneeltasi tai mobiilisti. Käytämme ZOOM-alustaa.

Hinta
Webinaari on kaikille avoin ja maksuton, tervetuloa!

Markkinointiliiton jäsenyys
Mistä markkinoinnissa puhutaan? Liity nyt jäseneksi ja varmista paikkasi vuoden huipputapahtumissa!
Lue lisää jäsenyyden eduista

Katso webinaaritallenne: Millainen on luovuutta edistävä yrityskulttuuri?

sekä webinaaritallenne: Kuinka teet luovuudesta organisaatiosi menestystekijän?

Katso myös:

• Lue ja lataa tutkimusraportti
• Lisää tietoa Luova Työelämä – hankkeesta täältä 

Lue blogiteksti: Mitä on suomalaisten luovuus? 

sekä: Mistä luova suorituskyky syntyy?

The post MARK webinaari: Millainen on luovuutta edistävä yrityskulttuuri? appeared first on MARK.

Noin seitsemännenkymmenennen kerran uudelleen virinnyt keskustelu siitä, kuuluuko markkinointi kulmahuoneeseen, on jälleen jakanut mielipiteitä kahteen leiriin. Muutamat hätiin rientäneet ovat kiirehtineet lyömään ”valmis”-leiman jo käydylle keskustelulle, ja kuitanneet sen markkinointi-ihmisten saamattomana ikuisuusininänä, peräänkuuluttaen voimallisesti ryhtymistä tuumasta toimeen. Samalla keskusteluun on taas kerran noussut suomalaisyritysten puutteellinen markkinointiosaaminen, ja tunnistettu tarve laajentaa yritysten yleistä markkinointiymmärrystä nykyistä laajemmalle.

Onko keskustelu Suomen markkinoinnin tilasta sittenkään taputeltu?

World Economic Forum tutki jokunen vuosi sitten eri valtioiden kilpailukykyä. Suomi suoriutui vertailussa kymmenenneksi. HS Visio kirjoitti aiheesta. Samaisessa tutkimuksessa kyvykkyytemme luoda erottuvia sekä kilpailukykyisiä tuotteita ja palveluja markkina- ja markkinointilähtöisesti arvostettiin sijalle 87. Kun edellä mainittu paritetaan siihen tosiasiaan, että vain 36 prosenttia suomalaisyritysten markkinointijohdosta istuu johtoryhmässä, herää kysymys onko keskustelu Suomen markkinoinnin tilasta sittenkään ns. taputeltu.

Kuten kuka tahansa markkinointia elänyt ja hengittänyt tietää, ratkaisu kulmahuoneteemaan ei löydy markkinointiosastoilta tai johtoryhmistä, vaan molemmista. Vastaus ei ole joko tai. Vastaus on ehdottomasti ja yksiselitteisesti sekä että.

Käytännönläheiset vinkit, joilla markkinointi voi edistää rooliaan liiketoiminnan ajurina.

Markkinoinnin on eittämättä syytä suunnata katseensa kulmahuoneeseen, mutta ennen ovelle koputtelua pohtia, mitkä ovat ne todelliset toimenpiteet ja tunnusluvut, joilla tekemistä voidaan takaisinkytkeä liiketoiminnan päämääriin. Kulmahuoneen on taasen aika kaivaa vanhat kauppiskirjansa esiin, ottaa pikainen kertauskurssi neljästä P:stä, ja muistella kaiholla niitä aikoja, jolloin AIDA merkitsi muutakin kuin edustusmatkaa Savonlinnan kesään. Vaatia markkinoinnilta muutakin, kuin Powerpoint-esityksiä, logolla brodeerattuja lippiksiä ja puolihaaleaa soittolistaa funnelin pintakerrostumista.

MARK webinaarissa tulen poimimaan käytännönläheiset vinkit 30-vuotisen markkinointiurani varrelta, joilla markkinointi voi edistää rooliaan liiketoiminnan ajurina. Se keskittyy ns. ”sisäpeliin”, eli siihen, mitä markkinoijat voivat tehdä itse edistääkseen markkinoinnin merkityksellisyyttä ja vaikuttavuutta omissa organisaatioissaan. Tervetuloa mukaan!

Kirjoittaja
Mikko Bäckström, Business Philosopher – markkinoinnin, yrityskulttuurin ja johtamisen asiantuntija

Mikko on ollut alalla liki 30 vuotta ja tehnyt pitkän uran B2B-markkinointi- ja bränditoimistoissa – copywriterista yrittäjäksi ja kaikkea siltä väliltä. Yrityskulttuurin ja palvelevan johtamisen asiantuntemustaan hän on kartuttanut aiemmin mm. Vincitillä ja Enfucella.

Katso webinaaritallenne: Markkinointi kulmahuoneeseen!

The post BLOGI: Markkinointi kulmahuoneeseen, vai kulmahuone markkinoimaan? appeared first on MARK.

Webinaarissa pohdimme, miten tärkeää luovuus on työelämän taitona, mistä oma luovuutesi koostuu ja miten voit kehittää sitä edelleen omassa työn arjessasi. Sukellamme myös uunituoreisiin tutkimustuloksiin suomalaisen luovuuden tilasta.

Käsittelemme aihetta luovuuden viiden osa-alueen kautta:

1. Identiteetti
2. Uteliaisuus
3. Draivi
4. Oivaltavuus
5. Itsevarmuus

Testaa oma luovuutesi
Miten nämä edellä mainitut osa-alueet näkyvät omassa suorituskyvyssäsi? Saat kattavan analyysin vastaamalla kyselyyn osoitteessa luovuusindeksi.fi. Kysely kannattaa tehdä ennakkoon, jotta pääset syvemmälle tulosten tulkinnassa webinaarin aikana!

Suomalaisen luovuuden voimavarat ja kompastuskivet
Luovuus on kykyä ratkaista ongelmia ja keksiä parempia tapoja toimia – osa jokaisen organisaation kilpailukykyä ja keino tehostaa yksilöiden ja tiimien toimintaa. Joten miksi luovuuden kehittäminen ja hyödyntäminen ei ole lyönyt läpi suomalaisessa liike-elämässä?

Esittelemme “Luova työelämä 2030” -hankkeen uunituoreet tutkimustulokset suomalaisten luovuudesta. Mistä se koostuu, mitä vahvuuksia ja heikkouksia meillä on? Mitä eroja on toimialojen välillä, mikä meitä yhdistää?

Miksi osallistua?
Tarjoamme sinulle paitsi uusia näkökulmia luovuuteen, myös konkreettisia työkaluja ja innostusta sen jatkuvaan kehittämiseen.

Asiantuntijat
Susanna Rahkamo & Pauliina Valpas, Yellow Method

Pauliina ja Susanna ovat luovuuden tutkimus- ja kehitystalo Yellow Methodin perustajia. Pauliina on tehnyt uraa niin luovalla alalla kuin hyvinvoinnin ja huippuvalmennuksen parissa sekä tutkinut yksilötason luovuutta. Susanna on työskennellyt 20 vuotta johtamisen konsulttina ja tutkinut väitöskirjassaan luovuuden merkitystä menestykselle.

Aika
Torstai 8.9.2022 klo 10.00-11.00
(Huom! Jos loppukeskustelua syntyy, varaamme sille aikaa klo 11.15 asti.)

Paikka
Webinaari – voit osallistua etänä tietokoneeltasi tai mobiilisti. Käytämme ZOOM-alustaa.

Hinta
Webinaari on kaikille avoin ja maksuton, tervetuloa!

Markkinointiliiton jäsenyys
Liity MARKin jäseneksi ja varmista eturivin paikkasi markkinoinnin huipputapahtumissa.
Lue lisää eduistamme

Katso webinaaritallenne: Voiko luovuutta mitata?

The post MARK webinaari: Voiko luovuutta mitata? appeared first on MARK.

Kaikki ovat valmiita toteamaan, että luovuus on tärkeää, ja kivaa, ja tärkeää, ja… niin. On helppoa puhua luovuudesta, mutta mitä luovuus oikeastaan vaatii? Luovuusprofessori Alf Rehn puhuu siitä, miten usein väheksymme sitä työtä, minkä luovuus vaatii – ymmärtämättä, että teemme näin.

Webinaarissa kuulemme, miten luovuus vaatii kovaa työtä, miten helposti jäämme ”luovuus-satujen” pauloihin ja miten elää aidon luovuuden kanssa. Lupaamatta helppoja kikkoja tai oikoteitä, Alf paneutuu luovan työn aitoihin haasteisiin ja siihen, miten jokainen meistä voi kehittyä – jos vain on valmis. Webinaari haastaa meitä kaikkia katsomaan omaa luovuusmatkaamme kriittisesti, mutta kannustavasti.

Webinaari saa sinut pohtimaan:

• Tiedätkö, miten luova olet tai miten luova voisit olla?
• Miten paljon olet luovuus-myyttien pauloissa, ja mitä voisit saada aikaan, jos menisit niiden tuolle puolen?

Kenelle?
Kaikille, jotka kokevat, että eivät täysin ymmärrä omaa luovuuttaan ja haluavat kehittää sitä. Tässä webinaarissa Alf haastaa sinut pohtimaan omaa luovuuttasi kriittisesti, mutta kannustavasti!

Tapahtuma on osa Luova työelämä 2030 -hanketta, jossa tutkitaan, millaista luovuutta suomalaisesta työelämästä löytyy, millaista tarvitaan ja miten sitä saadaan lisättyä. Mittaa oma luovuuden suorituskykysi www.luovuusindeksi.fi.

Asiantuntija
Alf Rehn, innovaation, designin ja johtamisen professori, University of Southern Denmark

Alf Rehn on kirjailija, kolumnisti ja johtamisen professori. Hän on yksi tämän päivän mielenkiintoisimmista äänistä liike-elämässä – niin kansainvälisesti kuin Suomessakin. Brittiläinen lehti Times on tituleerannut Alfin ”tulevaisuuden tähdeksi”. Thinkers 50 -sivusto on listannut hänet ainoana suomalaisena ”Tulevaisuuden bisnesajattelijoiden” joukkoon.

Aika
Torstai 2.6.2022 klo 10.00-11.00
(Huom! Jos loppukeskustelua syntyy, varaamme sille aikaa klo 11.15 asti.)

Paikka
Webinaari – voit osallistua etänä tietokoneeltasi tai mobiilisti. Käytämme ZOOM-alustaa.

Hinta
Webinaari on kaikille avoin ja maksuton, tervetuloa!

Markkinointiliiton jäsenyys
Liity MARKin jäseneksi ja varmista eturivin paikkasi markkinoinnin huipputapahtumissa.
Lue lisää eduistamme

The post MARK webinaari: Luovuus on lihas! appeared first on MARK.

Luovuus on kyvykkyys, jolla luodaan hyvinvointia yksilöille, kilpailukykyä yrityksille ja ratkaisuja globaaleihin kriiseihin. Luova suorituskyky tarvitsee kuitenkin harjoitusta ja huolenpitoa – mikä saa oman luovuutesi kukoistamaan?

Jokainen meistä tarvitsee luovuutta arjessaan. Sen avulla ratkomme haasteita, löydämme parempia tapoja toimia ja toteutamme itseämme. Samalla luovuus on yksi tärkeimmistä työelämätaidoista. Suomalaisessa viitekehyksessä luovuuden merkitys korostuu: globaaleilla markkinoilla pystymme päihittämään kookkaat kilpailijamme vain innovatiivisuudella.

Esihenkilöiden tulisi tunnistaa organisaatiossa työskentelevien yksilöllinen luovuus.

Luovuus lähtee aina yksilöstä mutta tarvitsee yhteisön tukea. Organisaatioissa tulisikin ymmärtää, mistä luovuus rakentuu ja mikä on sen merkitys kilpailukyvylle ja henkilöstön hyvinvoinnille.

Parhaimmillaan organisaation kulttuuri ja rakenteet tukevat luovuutta, pahimmillaan estävät sen hyödyntämisen. Siksi johtajien ja esihenkilöiden tulisi tunnistaa organisaatiossa työskentelevien yksilöllinen luovuus, poistaa sitä häiritseviä tekijöitä ja vahvistaa luovan suorituskyvyn potentiaalia.

Olemme Yellow Methodissa määritelleet yksilön luovuuden koostuvan viidestä elementistä, jotka näkyvät eri tavoin arjessamme ja työssämme. Ajattelumme perustuu yksilötason luovuutta käsittelevään tieteelliseen tutkimukseen.

Viisi näkökulmaa luovuuteen

1. Luovuuden perustana on identiteetti. Se on käsitys itsestä, mikä ohjaa omaa toimintaa. Luovaksi itsensä kokeva ihminen hakeutuu huomaamattaan tilanteisiin, joissa pääsee hyödyntämään luovuuttaan. Identiteetti on yhteydessä sisäiseen motivaatioon. Se synnyttää sinnikkyyttä. Näin syntyy positiivinen kehä – koen itseni luovaksi, sitoudun sen näkyväksi tekemiseen, koen onnistumisia ja hakeudun mahdollisuuksien äärelle uudelleen.

2. & 3. Uteliaisuus on avoimuutta uutta kohtaan. Utelias ihminen käsittelee tietoa avarakatseisesti ja arvottamatta ja etsii ratkaisuja sieltä, mistä muut eivät. Pitkäjänteisessä työssä tarvitaan myös draivia – periksiantamattomuutta, tarmokkuutta ja energiaa.

4. Oivaltavuus liittyy vahvimmin luovaan ajatteluun. Sen avulla pystymme hahmottamaan ja käsittelemään laajoja kokonaisuuksia ja yhdistelemään tietoa uudella tavalla. Oivaltavuus tarkoittaa myös kykyä poimia informaatio- ja ideatulvasta olennainen.

5. Jotta luovuus pääsee loistamaan, tarvitaan itsevarmuutta. Se on luottamusta omiin kykyihin ja ideoihin. Itsevarma ihminen ottaa vastaan palautetta, muttei anna oman itsekriittisyyden tai ulkopuolisten skeptisyyden vangita luovuuttaan.

Kyselytutkimus selvittää luovuuden nykytilaa

Luovuus ja kaikki sen osa-alueet ovat dynaamisia: niitä voidaan kehittää harjoittelulla. Kun tunnistamme omaan luovuuteemme vaikuttavat tekijät, osaamme luoda sille otolliset olosuhteet ja sanoittaa sen myös muille.

Luovuusindeksi-kyselyllä kartoitamme suomalaisten luovuutta, sen potentiaalia ja häiriötekijöitä. Ensisijaisesti se auttaa yksilöä tunnistamaan tapoja ja tilanteita, joissa luovuutta käytetään ja tarvitaan. Kykyjään vielä etsiville kysely antaa vinkkejä otollisten olosuhteiden vahvistamiseen ja luovuutensa löytäneille mahdollisuuden kehittää taitoja entisestään.

Samalla kysely luo kuvan suomalaisesta työelämästä ja mittaa, missä määrin luovuutta hyödynnetään. Toistettuna se mahdollistaa reflektoinnin ja kehityksen seuraamisen: onnistummeko kehittämään omaa luovuuttamme ja hyödyntämään sitä suomalaisessa työelämässä?

Kysely on nyt auki – oletko valmis tutustumaan omaan luovuuteesi?

Millainen on luovuutta edistävä yrityskulttuuri? Katso webinaari!

Kirjoittajat
Pauliina Valpas & Susanna Rahkamo

Kirjoittajat ovat luovuuden tutkimus- ja kehitystalo Yellow Methodin perustajia. Pauliina on tehnyt uraa niin luovalla alalla kuin hyvinvoinnin ja huippuvalmennuksen parissa sekä tutkinut yksilötason luovuutta. Susanna on työskennellyt 20 vuotta johdon konsulttina ja tutkinut väitöskirjassaan luovuuden merkitystä menestykselle.

Yellow Methodin toteuttama Luovuusindeksi-kysely on osa MARK Suomen Markkinointiliitto ry:n johtamaa Luova työelämä 2030 -hanketta. 

Luovuus on yksi tulevaisuuden työelämän tärkeimmistä kyvykkyyksistä –
Tutustu ja testaa oma luova potentiaalisi täällä. 

The post BLOGI: Mistä luova suorituskyky syntyy? appeared first on MARK.