Markkinointi muuttuu, media muuttuu, kuluttaja muuttuu – mitä markkinoinnin ammattilaiselta nyt odotetaan?

Tässä webinaarissa perehdymme markkinoinnin keskeisiin muutoksiiin ja niiden vaikutuksiin tehtävänkuvissa, rooleissa ja toimintamalleissa.

Saat kuulla kokeneiden asiantuntijoiden vinkit sekä suorahaun ammattilaisen että rekrytoivan yrityksen näkökulmasta!

Kenelle?
Sisältö soveltuu parhaiten markkinoinnin asiantuntijoille, päälliköille ja johtotehtävissä toimiville.

Asiantuntijat
Sanna Kolamo, perustaja, WooHoo Advisory & Head of Marketing Interim, Nordic Pet Care
Antti Romppainen, perustaja, Marbles Oy

Sannan intohimona on yksinkertaistaa prosesseja ja tehdä porukalla parempia tuloksia. Hän vie strategiaa käytäntöön ihmisiä motivoiden ja osallistaen sekä systemaattisesti johtaen ja mitaten. Sanna on työskennellyt johtoryhmissä niin retailissa, palveluissa, mediataloissa, mainos- ja mediatoimistoissa sekä asiakasymmärrystoimistoissa. 

Antin intohimona on luoda tiimejä, jotka pärjäävät globaalissa kilpailussa. Hän on kokenut digitaalisten asiantuntijaorganisaatioiden perustaja ja kehittäjä. Suorahaun asiantuntijana hänen erikoisalaansa ovat markkinointi & myynti, data & analytiikka ja teknologia. Antti auttaa strategian toteuttamisessa suunnittelemalla tiimin ja tehtävänkuvat, joiden avulla voit vain voittaa. 

Aika
Keskiviikko 5.2.2025 klo 10.00-11.15

Paikka
Webinaari – voit osallistua etänä tietokoneeltasi tai mobiilisti. Käytämme ZOOM-alustaa.

Hinta
• MARKin jäsenille webinaari on maksuton.
• Muille osallistujille osallistumismaksu on 199 € (sis. alv. 25,5 %). Maksu laskutetaan.

Peruutusehdot
Jäsenenä osallistuminen on maksutonta ja henkilökohtaista, eikä paikkaa voi siirtää toiselle henkilölle. Tallenne tulee katsottavaksi MARK me -palveluumme. Jos et ole MARKin jäsen ja ostat paikan webinaariin, verkkokaupan sopimusehdot löydät täältä. Ota tarvittaessa yhteyttä: toimisto@markkinointiliitto.fi

Jäseneksi?
Liittymällä MARKin jäseneksi pääset heti mukaan tähän webinaariin maksutta ja varmistat eturivin paikkasi myös tulevissa markkinoinnin ykköstapahtumissa. Tervetuloa mukaan!
Tutustu jäsenyyteen

KATSO TALLENNE

The post MARK webinaari: Miten olen vetovoimainen rekrymarkkinoilla? appeared first on MARK.

Mikä on onnistumisen kaava? Mitkä ovat sisäisen motivaation tekijät, joita yhdistämällä syntyy menestys? Miten psykologinen turvallisuuden tunne voi parantua omien vahvuuksien oivaltamisen kautta?

Muun muassa näihin kysymyksiin saat vastauksia tässä webinaarissa, jossa valmentaja Jari Saarenpää vie sinut itsetuntemuksen äärelle tuoreen kirjansa ”Löydä vahvuuspotentiaalisi – Oman elämän ikigai” avulla.

Käymme läpi seuraavat osiot:

1. Lapsuuden herkkä ikävaihe – minäkäsityksen syntyminen
2. Ammatinvalinta ja työelämään siirtyminen – oman asenteen merkitys
3. Vahvuuspotentiaalin oivaltaminen – luontaiset taipumukset
4. Sisäinen motivaatio – työn imu vs. resurssipaniikki
5. Kokonaisvaltainen ihmiskäsitys – oman elämän ikigai

Ikigaissa kysymys on siitä, mitä maailma tarvitsee, jota sinä omalla ainutlaatuisella vahvuuspotentiaalillasi voit tuottaa. Parhaimmillasi olet löytänyt itsellesi kutsumusammatin.

Asiantuntija
Jari Saarenpää, valmentaja, LUONTAISET TAIPUMUKSET™

Neljän aikuisen lapsen isä, tietokirjailija Jari Saarenpää on innostuksen oivalluttaja, uravalmentaja ja diplomi-insinööri, jolla on vuosikymmenten johtamiskokemus monikulttuurisesta, kansainvälisestä tehtäväkentästä liike-elämässä. Tätä nykyä Jari valmentaa organisaatiossa ihmisiä löytämään oman vahvuuspotentiaalinsa ja voimaan hyvin.

Aika
Torstai 9.2.2023 klo 10.00-11.00
(Huom! Jos loppukeskustelua syntyy, varaamme sille aikaa klo 11.15 asti.)

Paikka
Webinaari – voit osallistua etänä tietokoneeltasi tai mobiilisti. Käytämme ZOOM-alustaa.

Hinta
• MARKin jäsenille webinaari on maksuton.
• Muille osallistujille osallistumismaksu on 145 €. Maksu laskutetaan.

Jäsenyys kannattaa aina
MARK jäsenyys kannattaa – yhden tapahtuman hinnalla (145 €) pääset kaikkiin vuoden webinaareihin sekä katsot MARKme- sisältöpalvelusta tallenteita rajoituksetta. Liity nyt mukaan!

Katso webinaaritallenne: Löydä vahvuuspotentiaalisi 

The post MARK webinaari: Löydä vahvuuspotentiaalisi appeared first on MARK.

Luovuuden tutkimus- ja kehitystalo Yellow Method tutki yksilöiden luovuutta osana Markkinointiliiton johtamaa ”Luova työelämä 2030” -hanketta. Kyselytutkimuksen vastauksissa korostuivat erot toimialojen, ikäryhmien ja koulutusasteiden välillä: luova suorituskyky ei jakaudu tasaisesti suomalaisten kesken.

World Economic Forum on määritellyt luovuuden yhdeksi tulevaisuuden tärkeimmistä työelämätaidoista. Viime keväästä asti tätä taitoa suomalaiseen työelämään on tuonut osana TYÖ2030-ohjelmaa toteutettava Luova työelämä 2030 -hanke.

– Luovuus on ymmärrettyä tärkeämpi kyvykkyys ja kilpailutekijä. Tarvitsemme luovaa ongelmanratkaisua ja uusia innovaatioita paitsi varmistaaksemme organisaatioiden kilpailukyvyn ja kasvun myös ratkaistaksemme globaaleja haasteita, muistuttaa Yellow Methodin tutkimusjohtaja Susanna Rahkamo.

Osana hanketta Yellow Method on toteuttanut kyselytutkimuksen, joka keskittyy yksilön luovuuden tunnistamiseen ja sitä tukevien voimavarojen lisäämiseen. Huhtikuussa avautuneen kyselyn tulokset julkistettiin 8.9.2022 Markkinointiliiton webinaarissa.

– Kyselyyn kertyneet yli 3 000 vastausta paljastavat, että suomalaista työelämää ja luovaa suorituskykyä vaivaa itsevarmuuden puute. Se estää meitä hyödyntämästä osaamistamme ja ottamasta harkittuja riskejä, kertoo Yellow Methodin toimitusjohtaja Pauliina Valpas.

Luovuus vaatii paitsi ajattelua myös toimintaa

Kyselyssä arvioitiin vastaajien luovaa suorituskykyä sekä siihen kohdistuvaa potentiaalia ja häiriötekijöitä. Vastausten mukaan parhaat lähtökohdat luovalle toiminnalle on koulutuksen sekä taiteen ja viihteen parissa ja kansainvälisissä tehtävissä toimivilla, sillä heillä luovuuden potentiaalinsa on suurin ja häiriötekijöitä on vähiten. Myös ikä ja koulutustaso korreloivat luovan identiteetin ja itsevarmuuden kanssa.

– Mitä korkeampi koulutus ja ikä, sitä enemmän yksilö kokee itsevarmuutta ja intoa uuden oppimiseen ja perehtymiseen. Suurimmat erot luovassa suorituskyvyssä nähdään kuitenkin toimialojen, ei toimenkuvien tai senioriteettien, välillä, Valpas kertoo.

Jos itsevarmuuden puute on luovuuden suurin häiriötekijä, on oivaltavuus eli kyky löytää vaihtoehtoisia ajattelu- ja toimintatapoja taas suomalaisvastaajilla selkeä voimavara. Häiriötekijöitä poistamalla olemmekin varsin hyvässä luovassa vireessä.

– Vastausten perusteella me suomalaiset nautimme ajattelusta, uuden luomisesta ja haasteiden ratkaisemisesta. Ne ovat kaikki tärkeitä kiinnostuksen kohteita ja kykyjä muuttuvassa maailmassa. Matalan itseluottamuksen vuoksi menemme kuitenkin helposti sääntöjen ja sosiaalisten normien taakse, mikä tekee työskentelystä turhankin suoraviivaista ja vie mahdollisuuden luovaan ongelmanratkaisuun, Rahkamo kertoo.

Organisaatiokulttuuri mahdollistaa tai tappaa luovuuden

Hankkeen ensimmäisen vaihe keskittyi yksilön luovuuteen ja sen kehittämiseen. Hanke saa jatkoa syksyllä 2022, kun noin kaksikymmentä suomalaisorganisaatiota lähtee kartoittamaan yhteisötason luovuutta yhdessä Yellow Methodin ja Markkinointiliiton kanssa.

– Ihminen on laumaeläin, joka tarvitsee ympärilleen muita ihmisiä. Organisaatio on nykypäivän lauma ja johtaja sen vartija, joka mahdollistaa vapauden toimia, tutkia ja kehittää. Organisaatio itsessään ei ole luova, mutta sen tehtävänä on mahdollistaa luovuus, Valpas kertoo.

Yhteenveto

Luova Työelämä 2030 -hankkeen osana toteutettu kysely kertoo suomalaisten luovasta suorituskyvystä. Sen mukaan luovan suorituskyvyn taso vaihtelee suuresti eri toimialojen, ikäryhmien ja koulutusasteiden välillä. Suomalaisten luovuutta uhkaa itsevarmuuden puute, kun taas suurin potentiaali on oivaltavuudessamme. Raportti perustuu 3 005 vastaukseen.

• Tutustu hankkeeseen

Katso webinaaritallenne: Voiko luovuutta mitata?

sekä webinaaritallenne: Kuinka teet luovuudesta organisaatiosi menestystekijän?

Lisätiedot ja haastattelupyynnöt

Pauliina Valpas
toimitusjohtaja, Yellow Method
pauliina@yellowmethod.co

Susanna Rahkamo
tutkimusjohtaja, Yellow Method
susanna@yellowmethod.co

Sanna Laakkio
toiminnanjohtaja, MARK Suomen Markkinointiliitto ry
sanna.laakkio@markkinointiliitto.fi

Luovuus on yksi tulevaisuuden työelämän tärkeimmistä kyvykkyyksistä –
Tutustu ja testaa oma luova potentiaalisi täällä. 

The post TIEDOTE: Suomalaisten luovuus kärsii itsevarmuuden puutteesta appeared first on MARK.

Webinaarissa pohdimme, miten tärkeää luovuus on työelämän taitona, mistä oma luovuutesi koostuu ja miten voit kehittää sitä edelleen omassa työn arjessasi. Sukellamme myös uunituoreisiin tutkimustuloksiin suomalaisen luovuuden tilasta.

Käsittelemme aihetta luovuuden viiden osa-alueen kautta:

1. Identiteetti
2. Uteliaisuus
3. Draivi
4. Oivaltavuus
5. Itsevarmuus

Testaa oma luovuutesi
Miten nämä edellä mainitut osa-alueet näkyvät omassa suorituskyvyssäsi? Saat kattavan analyysin vastaamalla kyselyyn osoitteessa luovuusindeksi.fi. Kysely kannattaa tehdä ennakkoon, jotta pääset syvemmälle tulosten tulkinnassa webinaarin aikana!

Suomalaisen luovuuden voimavarat ja kompastuskivet
Luovuus on kykyä ratkaista ongelmia ja keksiä parempia tapoja toimia – osa jokaisen organisaation kilpailukykyä ja keino tehostaa yksilöiden ja tiimien toimintaa. Joten miksi luovuuden kehittäminen ja hyödyntäminen ei ole lyönyt läpi suomalaisessa liike-elämässä?

Esittelemme “Luova työelämä 2030” -hankkeen uunituoreet tutkimustulokset suomalaisten luovuudesta. Mistä se koostuu, mitä vahvuuksia ja heikkouksia meillä on? Mitä eroja on toimialojen välillä, mikä meitä yhdistää?

Miksi osallistua?
Tarjoamme sinulle paitsi uusia näkökulmia luovuuteen, myös konkreettisia työkaluja ja innostusta sen jatkuvaan kehittämiseen.

Asiantuntijat
Susanna Rahkamo & Pauliina Valpas, Yellow Method

Pauliina ja Susanna ovat luovuuden tutkimus- ja kehitystalo Yellow Methodin perustajia. Pauliina on tehnyt uraa niin luovalla alalla kuin hyvinvoinnin ja huippuvalmennuksen parissa sekä tutkinut yksilötason luovuutta. Susanna on työskennellyt 20 vuotta johtamisen konsulttina ja tutkinut väitöskirjassaan luovuuden merkitystä menestykselle.

Aika
Torstai 8.9.2022 klo 10.00-11.00
(Huom! Jos loppukeskustelua syntyy, varaamme sille aikaa klo 11.15 asti.)

Paikka
Webinaari – voit osallistua etänä tietokoneeltasi tai mobiilisti. Käytämme ZOOM-alustaa.

Hinta
Webinaari on kaikille avoin ja maksuton, tervetuloa!

Markkinointiliiton jäsenyys
Liity MARKin jäseneksi ja varmista eturivin paikkasi markkinoinnin huipputapahtumissa.
Lue lisää eduistamme

Katso webinaaritallenne: Voiko luovuutta mitata?

The post MARK webinaari: Voiko luovuutta mitata? appeared first on MARK.

Menestys on hyvinvoinnin sivutuote – ja hyvinvointiasi voit kohentaa kasvattamalla itsemyötätuntoasi. Itsemyötätunto on taito ohjata omaa käyttäytymistään ja ajatteluaan. Ja sitä voi harjoittaa kuin lihasta. Jokainen voi kehittyä itsemyötätuntoisemmaksi.

Itsemyötätunnon hyödyt on tieteellisesti todistettu. Itsemyötätuntoinen stressaa vähemmän ja nukkuu paremmin. Hän toipuu vastoinkäymisistä itsekriittistä kollegaansa nopeammin. Hän ei lykkää asioiden tekemistä, vaan tarttuu toimeen nopeasti ja uskaltaa kokeilla uusia asioita. Itsemyötätuntoinen kärsii muita harvemmin ahdistuksesta ja masennuksesta.

Tässä valmennuksessa perehdymme siihen, mitä itsemyötätunto on ja mitä se ei ole. Käymme läpi sen hyödyt ja sen, miten sitä voi harjoittaa. Teemme pieniä, helppoja harjoituksia, jotka voit ottaa heti mukaan arkeesi.

Valmentajana on Reija Könönen. Reija on suorittanut maisterin opinnot mindfulnessista Aberdeenin yliopistossa Skotlannissa, jossa hän opiskeli myös itsemyötätuntoa. Reija on CBLC myötätuntokouluttaja, Certified Business Coach ja ratkaisukeskeinen työnohjaaja. Reijan mietteitä voi lukea hänen Hidasta elämää -blogista.

Reija Könönen ja Sanna Wikström ovat kirjoittaneet myötätunnosta ja lempeydestä upean teoksen, joka ei ole vain kaunis, vaan täynnä loistavia arjen neuvoja, joilla voit nähdä itsesi ja muut ympärilläsi lempeämmin ja hyväksyvämmin. Reija tulee jakamaan oppejaan MARKin jäsenille tässä webinaarissa.

Aika
Keskiviikko 9.12.2020 klo 17.00-18.00

Paikka
Webinaari

Ilmoittautuminen ja peruutusehdot
– Valmennus on maksuton MARKin jäsenille ja edellyttää ilmoittautumista etukäteen. (Ryhmävalmennuksen arvo on 900 €).
– Muille osallistujille osallistumismaksu on 129 €. Maksu laskutetaan.
Ilmoittaudu mukaan viimeistään 7.12.2020.

Markkinointiliiton jäsenyys
Jäseneksi voi liittyä jokainen markkinoinnista ja sen ilmiöistä kiinnostunut – ammattiin katsomatta, uran joka vaiheessa. Liity nyt, niin pääset osallistumaan maksutta tapahtumiimme ja saat MARK me -sisältöpalvelun käyttöösi.
Tutustu lisää

Katso webinaaritallenne: Parempaa bisnestä itsemyötätunnon avulla

The post MARK valmennus: Parempaa bisnestä itsemyötätunnon avulla appeared first on MARK.

Työssäni kohtaan ihmisiä erilaisissa työtilanteissa. Monella työarki on tuttua ja turvallista. Ei välttämättä aina innostavaa, mutta turvallista. Kunnes tuli muutos ja nopeasti. Kokoukset, toimeksiannot, seminaarit peruttiin. Asiakkaiden määrä romahti. Kohtaamiset siirtyivät virtuaaliseen maailmaan. Uusia etätyöhön soveltuvia työvälineitä otettiin käyttöön aluksi hapuillen, vähitellen kuitenkin taitavammin ja taitavammin. Muutos tapahtui niin nopeasti, että se tuntui epämukavalta ja hämmentävältä. Useat kokivat, etteivät ehdi mukaan. Onnekkaimmilla on nyt aikaa tehdä rästihommia – epäonnisemmilla kiire vaihtuu lomautuksiin ja työttömyyteen. Tilanne mahdollistaa monille pysähtymisen ja oman elämän merkityksellisyyden tutkimisen. Tosin omaan elämään ja työhön liittyviä uskomuksia ja merkityksiä on helpompi lähestyä, kun huolet ovat suhteellisen pieniä. Monen työpaikka ja talous on uhattuna.

Kuka minä olen ilman työtä?

Kuulemani työelämän tarinat ovat näinä aikoina olleet mielenkiintoisen poikkeavia. Kun rakenne muuttuu, muuttuu näkökulma. Eräs asiakkaani kertoi, että hallinnan tunne katosi, kun arki muuttui. Arjen rytmi, työaika, jossa toisten ohjaaminen ja tilanteiden organisointi oli poissa. Asiakas esitti relevantin kysymyksen ”kuka minä olen ilman työtä?”. Hämmennyksen hellittäessä ja keskustelumme myötä asiakas päättää tehdä arjessa jotain toisin – lähteä lenkille ilman puhelinta ja kuulokkeita. Tämä oli hänelle käänteentekevää. Tästä aukesi oivallusten virta. Mikä on tärkeää? Mitä hyötyä minulle siitä on? Mihin haluan käyttää aikani? Asiakkaan ymmällään esittämä kysymys ”voiko näin pienellä teolla saada aikaan niin ison muutoksen?” on tärkeä. Usein teemme asioista hankalampia, kun ne oikeasti ovat, mutta meidän ei tule olettaa enempää kuin on tarpeen, sillä monimutkaiset ongelmat eivät vaadi monimutkaisia ratkaisuja.

Kiireen yksi osasyy on organisaatio ja sen rakenne

Etätyö on avannut sen tosiseikan, että työarjessa on tekijöitä, jotka haittaavat laadukasta, vaikuttavaa työtä. Etätyötä tekevät ovat todenneet, että työ tuntuu mielekkäältä, koska voi tehdä yhden työtehtävän alusta loppuun ilman keskeytyksiä. Ei ole piriseviä puhelimia, sähköpostin ruudulla kiusaavia pop-up -ilmoituksia tai kollegoiden työtäsi keskeyttäviä kysymyksiä ja mikä ilahduttavinta, kiire on hellittänyt tai jopa hävinnyt. Tämä lienee jossain määrin osoitus siitä, että kiireen yksi osasyy on organisaatio ja sen rakenne. Miten pärjätä organisaatiossa, jossa on vallalla kulttuuri, joka edellyttää, että olemme jatkuvasti muiden ihmisten tavoitettavissa. Olet osa organisaatiota. Luotko mahdollisesti itse muille tarpeetonta kiirettä? Olemme yhdessä ja erikseen osa kokonaisuutta, joka luo ”jännitteisen tilan, jolla on suhde aikaan”, kuten tutkija Anna-Liisa Niemelä kiireen määrittää.

Paluu arkeen häämöttää. Puhutaan uudesta normaalista. Mitä sellaista otat mukaan tästä ajasta, joka jatkossa mahdollistaa sen mikä sinulle on tärkeää?

Kirjoittaja Mika Lindfors on psykoterapeutti (VET), työnohjaaja STOry, kiireenkesytysvalmentaja, verkkokonsultti (THL) ja vuorovaikutuskouluttaja.

MARK valmennus 3.6.2020 ”Ajan hallintaa vai kiireenkesytystä?”

The post Ajan hallintaa vai kiireenkesytystä? appeared first on MARK.

Peili-käyttäytymisprofiili on henkilön omaan ja muiden ihmisten antamaan arvioon perustuva valmennustyökalu, jossa ensisijaisena tarkastelun kohteena on ihmisen ulkoinen käyttäytyminen eli kanssaihmisille välittyvä luontainen toimintatapa. Sitä kutsutaan Peilin viitekehyksessä termillä käyttäytymistyyli.

Ulkoinen käyttäytyminen on vain pieni osa jokaisen ainutkertaisen ihmisen laajaa kokonaisuutta. Vuorovaikutuksen ja yhteistyön kannalta ulkoinen käyttäytyminen on kuitenkin merkittävä ja keskeinen tekijä. Ymmärtämällä paremmin oman toimintatapamme vaikutuksia eri tyyppisiin ihmisiin ja muiden ihmisten tapoja olla vuorovaikutuksessa, avaamme aivan uusia ikkunoita ja ovia yhteistyön maailmaan – oli kyse sitten esimiestyöstä, tiimityöstä, asiakaspalvelusta, myynnistä tai muusta yhteistyökuviosta.

Peili-käyttäytymisprofiili ei selitä koko maailmaa tai koko ihmistä, vaan on suuntaa antava kompassi vuorovaikutuksen maailmaan. Kaikissa ihmisissä kun on kaikkien käyttäytymistyylien ominaisuuksia, mutta jokin niistä on meille helpompi, luontaisempi ja tyypillisempi tapa toimia.

MARK valmennuksessa käydään läpi eri käyttäytymistyylit, puhutaan erilaisuudesta ja erilaisuuden hyödyistä työyhteisöissä ja yhteistyössä. Lopuksi jokainen saa kirjallisen analyysin omasta käyttäytymistyylistään ja pohditaan yhdessä, miten voimme kehittää omaa käyttäytymistämme kohti parempaa yhteistyötä.

Sitova ilmoittautuminen MARK valmennukseen 17.9.2020 mennessä.
– Sen jälkeen ilmoittautujat saavat sähköpostiin ennakkoinfon.

Peili-ennakkotehtävä
– Kun saat Peili-ennakkotehtävän, itsearvio tulee tehdä mahdollisimman pian.
– Seuraavaksi valitset ohjeistuksen mukaan henkilöt, joilta pyydät vastausta käyttäytymistyyliäsi kartoittavaan kyselyyn. Yleensä palaute pyydetään työyhteisöstä vähintään viideltä (5) henkilöltä. On hyvä valita henkilöt, jotka ovat tehneet kanssasi säännöllistä yhteistyötä vähintään 3-6 kuukauden ajan.
Jos sinulla ei ole työyhteisöä, josta voit saada itsestäsi palautteet, voit pyytää palautteet myös ystäviltäsi – kunhan he ovat tunteneet sinut tarpeeksi kauan ja teillä on paljon face-to-face-tapaamisia.
– Aikaa tehtävän tekemiseen tarvitset n. 10 minuuttia.
– Voit tehdä tehtävän tietokoneella, tabletilla tai älypuhelimella.
– Itsearvio ja valitsemiesi henkilöiden arviot pitää olla palautettuna 30.9.2020 mennessä.
– Arvioinnit kirjautuvat nimettöminä. Yksittäiset arvioinnit eivät ole tunnistettavissa tuloksissa itsearviota lukuun ottamatta.

Valmentajana on Erja Hipari-Rantala, LCA Coach, Peili-valmentaja, Työyhteisösovittelija (2020).

Valmennus on ilmainen yhdelle MARKin jäsenelle/yritys.
– Mikäli samasta yrityksestä osallistuu useampia henkilöitä, on seuraavien osallistujien veloitus 120 €/hlö.
– Valmennukseen otetaan vain 10 osallistujaa.

Aika
Tiistaina 8.10.2020 klo 15.00-18.00

Paikka
Webinaari

Ilmoittautuminen
Ilmoittautuminen viimeistään 17.9.2020 mennessä.

Peruutus
Mikäli osallistuminen peruutetaan 1.10. tai sen jälkeen, peritään peruutusmaksuna 60 €. Peruutukset pyydetään tekemään osoitteeseen toimisto@markkinointiliitto.fi

The post MARK valmennus: Peili-käyttäytymisprofiili appeared first on MARK.

Nykyään puhutaan paljon tietoisesta läsnäolosta ja pysähtymisestä nykyhetkeen. Valitettavasti monet eivät saa tästä kiinni, kun on tottunut nopeaan, niin hidasta ei yksinkertaisesti voi sietää. Elämme maailmassa, jossa nopeasta on tullut normaalia ja normaalista hidasta. Tehdessäni yhtä asiaa pitäisi samalla jo suunnitella toista. Aika ei odota, on toimittava heti. Hidastaminen ja ”vain oleminen” herättää levottomuutta – ei ole mitään tekemistä. Suhteemme aikaan on hyvinkin henkilökohtainen ja täten usein se ”ainoa totuus” meille. Kun joku toinen toimii eri tavalla, voi meidän olla vaikea hyväksyä sitä. Toisen henkilön toiminta koetaan haitaksi.

Voiko aikaa hallita?

Kun syötän hakukoneeseen hakusanaksi ”time management” tulee osumia valtava määrä. Miksi? Ehkä tämä kuvaa sitä miten vaikea aikaa on hallita. Ajanhallintaan on kehitetty lukuisia erilaisia konsteja ja ohjelmia, ja sittenkään se ei tunnu onnistuvan. Aika ei vain tahdo taipua meille hallittavaan muotoon vaan haluaa elää vapaana. Luultavasti ajanhallinnassa on myös kyse pyrkimyksestä tehokkuuteen – kuinka käyttää aikaa niin, että saa mahdollisimman paljon aikaiseksi käytettävissä olevana aikana. Tehokkuus ei useinkaan pidemmän päälle tarkoita hyvinvointia. Ihmiset uupuvat työssään. ”Ihmisestä voi tulla hyvä tai huono luonnonvara riippuen siitä, miten hän hallitsee suhdettaan aikaan”, Bodil Jönsson kirjoittaa kirjassaan 10 ajatusta ajasta. Olisiko siis ennemminkin kyse suhteesta aikaan kuin ajanhallinnasta? Valita aikaa tehdä jotain. Saada mahdollisuuden toimia. Itseasiassa meillähän on aina aikaa, koska olemme ajassa. Aika ei lopu eikä karkaa yhtään mihinkään.

Kun kiire muuttuu tehottomuudeksi, se käy kalliiksi

Arkipäivässä aika koetaan usein kiireenä. Kiirettä ei varmaankaan vähennä sen tapaiset toteamukset kuin ”nopeat syövät hitaat” ja ”ei tämä miettimällä parane”. Jossain vaiheessa kiire muuttuu tehottomuudeksi ja käy kalliiksi. Kiireeseen reagoidaan yksilöllisesti, mutta kiireen hallintaa ei ole juurikaan pyritty yhteisöllisesti kehittämään. Kiirettä pidetään ikään kuin annettuna, asiaan kuuluvana tai haittailmiönä, josta työntekijä pyrkii yksilöllisesti selviytymään.

Kiire liittyy yhteisölliseen toimintaan

Kiire on myös ystävä. Kiire kertoo meille sen, mikä ei toimi eli antaa arvokasta tietoa siitä, mitä tulisi muuttaa. Kiirettä ei myöskään voi kokonaan hallita yksilöllisenä ilmiönä, pyrkimällä selviytymään omin avuin, tekemällä ylitöitä tai toimimalla yhä tehokkaammin. Kiire liittyy yhteisölliseen toimintaan. Yksilöllisin ponnisteluin voidaan tiettyyn rajaan asti selviytyä kiireestä, mutta kiireen parempi hallinta merkitsee yhteisöllistä toiminnan analyysia ja työn kehittämistä

Tässä MARK-valmennuksessa saat tutustua omaan aikasuhteeseesi ja toimintamalliisi, kun kohtaat kiireen. Yhdessä jaamme ideoita ja toimivia tapoja kesyttää kiire.

Onko nyt aika osallistua valmennukseen vai onko nyt aikaa osallistua valmennukseen? Kiireenkesytyksen motto: Vähemmän kiirettä – enemmän luovuutta.

Asiantuntijana on Mika Lindfors, joka on psykoterapeutti (VET), työnohjaaja STOry sekä kiireenkesytysvalmentaja, verkkokonsultti (THL), vuorovaikutuskouluttaja.

Mika Lindfors on toiminut yli viisitoista vuotta työnohjaajana eri toimialoilla. Työelämän haasteet ja onnistumiset ovat tulleet tutuksi. Laaja-alaisemmin työelämään liittyviä näkökulmia hän saanut tutkia kouluttaessaan esimiehiä kohti johtamistaidon erityisammattitutkintoa. Työpsykologiaa Mika on kouluttanut Avoimessa yliopistossa (aiheina mm. työpaikkakiusaaminen, konfliktien hallinta ja työuupumus). Hänen oma toiminta ja ajattelu lähtee vahvasti ratkaisukeskeisestä näkökulmasta. Myös dialogisuudella on oma paikkansa valmennuksessa ja koulutuksissa. Yhdessä ääneen ajattelu luo usein oivalluksia. Mika Lindforsin motto on: Eivät asiat itsessään ihmisiä vaivaa vaan heidän käsityksensä niistä (Epiktetos).

Lue lisää Mikan mietteitä ajan hallinnasta

Aika
Keskiviikko 3.6.2020 klo 17.00-18.00

Paikka
Valmennus toteutetaan webinaarina – voit osallistua etänä tietokoneeltasi tai mobiilisti.

Hinta
Webinaari on tarkoitettu MARKin jäsenille ja on se maksuton.

Ilmoittautuminen
Ilmoittautuminen viimeistään 1.6.2020 mennessä. Linkki webinaariin lähetetään osallistujille lähempänä ajankohtaa.

MARK jäsenyys
MARKin jäseneksi voi liittyä jokainen markkinoinnista ja sen ilmiöistä kiinnostunut – ammattiin katsomatta, uran joka vaiheessa. Liity nyt, niin pääset osallistumaan tapahtumiimme. Tutustu lisää

The post MARK valmennus: Ajan hallintaa vai kiireenkesytystä? appeared first on MARK.

Näissä poikkeuksellisissa olosuhteissa meidän on täytynyt sopeutua muutokseen nopeasti sekä henkilökohtaisessa elämässä että työssä. Epävarmuus työelämässä kasvaa, ja koska emme pysty vaikuttamaan kaikkiin tapahtuviin muutoksiin, on meidän löydettävä uusia näkökulmia ja kiinnitettävä huomio niihin asioihin, jotka ovat meille tärkeitä. Perhe, ihmissuhteet, terveys ja uuden oppiminen ovat tässä muutoksessa tulleet entistä tärkeämmiksi.

Meihin kohdistuu yhä enemmän vaatimuksia mm. tekniikan myötä. Jotta voisimme löytää tasapainon itsemme ja maailman asioiden kanssa, on hyvä miettiä omia kykyjään toimia erilaisissa olosuhteissa. Oma itsetuntemus auttaa tässä epävarmuudessa.

Konkreettisia vinkkejä uuteen arkeen
Webinaari sopii kaikille, jotka haluavat konkreettisia vinkkejä tähän uuteen arkeen. Mitä tämä poikkeustilanne on meille opettanut, mitä arvoja se on nostanut pintaan ja mitä asioita kannattaa tästä ottaa mukaan, kun pikkuhiljaa toivottavasti palataan normaalitilanteeseen? Käsittelemme myös uusia työelämätaitoja, joista on hyötyä tässä uudessa toimintaympäristössä.

Valmentajana on Maarit Halmela, GoalGo Oy
Maaritilla on yli 20 vuoden kokemus myynnistä, markkinoinnista ja asiakaspalvelusta. Maarit valmentaa ja luennoi inspiroivasti ja kannustavasti kokonaisuuksista, joissa työelämä on merkityksellinen osa hyvää elämää.

Aika
Torstai 28.5.2020 klo 10.00-11.00

Paikka
Webinaari – voit osallistua etänä tietokoneeltasi tai mobiilisti. Webinaari tallennetaan, joten voit katsella sen myös jälkikäteen MARK me -jäsenpalvelussa.

Hinta
Webinaari on tarkoitettu MARKin jäsenille ja on se maksuton.

Ilmoittautuminen
Ilmoittautuminen viimeistään 26.5.2020 mennessä. Linkki webinaariin lähetetään osallistujille erikseen.

Markkinointiliiton jäsenyys
Jäseneksi voi liittyä jokainen markkinoinnista ja sen ilmiöistä kiinnostunut – ammattiin katsomatta, uran joka vaiheessa. Liity nyt, niin pääset osallistumaan tapahtumiimme ja saat MARK me -sisältöpalvelun käyttöösi.
Tutustu lisää

Katso webinaaritallenne: Muutokseen sopeutuminen

The post MARK webinaari: Muutokseen sopeutuminen appeared first on MARK.

Pärjätäksemme kiihtyvällä vauhdilla tulevan tietotulvan ja jatkuvan muutoksen keskellä tarvitsemme entistä parempia vuorovaikutustaitoja ja halua sparrata niin omaa kuin toisen ajattelua. Haastaminen on yksi keskeisimpiä taitoja auttaa toista tai itseä pysähtymään ajattelunsa äärelle. Haastamisen tavoitteena on siis kasvu ja kehittyminen – ei toisen ajatusten alas ampuminen.

Valmennus sopii kaikille, jotka haluavat olla parempia ajatuksia kehittävässä vuorovaikutuksessa. Valmennuksen aikana opit tunnistamaan 10 eritasoista haastamisen tapaa ja kokeilet niistä vähintään yhtä. Haastamista voi tehdä hyvin monin tavoin. Mitä vahvempaa haastamisen muotoa käytetään, se aktivoi samalla myös erilaisia tunteita. Tämä on hyvä asia, koska tunteet toimivat toimintamme moottoreina.

Haastamisen taidosta on hyötyä johtamisessa, myynti- ja asiakastyössä sekä itseasiassa vähäkään syvemmissä keskusteluissa olivatpa ne sitten työ- tai kaverikeskusteluja.

Valmentajana on Marjut Alatalo, BoMentis, Coaching House. Marjutilla on yli 25 vuoden kokemus johtamisesta ja 15 vuoden kokemus valmentamisesta. Hän on myös yksi Valmentava Mentorointi -kirjan kirjoittajista. 

Webinaari on tarkoitettu MARKin jäsenille ja se on maksuton.
Linkki webinaariin lähetetään sähköpostilla osallistujille lähempänä ajankohtaa.

Aika
Keskiviikko 29.4.2020 klo 10.00-11.00

Paikka
Webinaari – voit osallistua etänä tietokoneeltasi tai mobiilisti.

Hinta
Webinaari on tarkoitettu MARKin jäsenille ja se on maksuton.

Ilmoittautuminen
Ilmoittautuminen viimeistään 27.4.2020 mennessä.

MARK jäsenyys
MARKin jäseneksi voi liittyä jokainen markkinoinnista ja sen ilmiöistä kiinnostunut – ammattiin katsomatta, uran joka vaiheessa. Liity nyt, niin pääset osallistumaan tapahtumiimme. Tutustu lisää

The post MARK webinaari: Opi haastamaan! appeared first on MARK.

Ulkoinen käyttäytyminen on vain pieni osa jokaisen ainutkertaisen ihmisen laajaa kokonaisuutta. Vuorovaikutuksen ja yhteistyön kannalta ulkoinen käyttäytyminen on kuitenkin merkittävä ja keskeinen tekijä. Ymmärtämällä paremmin oman toimintatapamme vaikutuksia eri tyyppisiin ihmisiin ja muiden ihmisten tapoja olla vuorovaikutuksessa, avaamme aivan uusia ikkunoita ja ovia yhteistyön maailmaan – oli kyse sitten esimiestyöstä, tiimityöstä, asiakaspalvelusta, myynnistä tai muusta yhteistyökuviosta.

Käyttäytymistyylit ovat yleistyksiä. Pääkäyttäytymistyylejä on neljä, ja ne jakaantuvat yhteensä 21 tarkempaan käyttäytymistyylikuvaukseen. Kaikki käyttäytymistyylit ovat tasa-arvoisia, mutta niiden vahvuudet ovat erilaisia. Tilanteiden vaatiessa me mukautamme omaa käyttäytymistämme ja toimintaamme eli liikumme ”kotipaikaltamme” muiden käyttäytymistyylien alueelle.

Käyttäytymistyyli ei kuvaa koko ihmistä vaan sekä hänen omaa että työkavereiden kokemusta hänelle tyypillisimmästä tavasta toimia arjen tilanteissa. Mukana on siis sekä itsearvio että vähintään viiden muun henkilön antama arvio. Näistä näkökulmista ei voida sanoa, että kumpikaan olisi sinällään ”oikea” tai ”väärä”. Itsetuntemuksen sekä vuorovaikutus- ja yhteistyötaitojen kehittämisen kannalta itsearvio ja muiden arvio sen sijaan antavat arvokasta ja usein henkilölle itselleen osittain uutta tietoa. Muiden antama palaute onkin olennaisin mittari vuorovaikutusta ja yhteistyötä koskevien kehittymistavoitteiden asettamisessa.

Käyttäytymistyylien tunnistaminen auttaa pääsemään samalle kartalle erityyppisten ihmisten kanssa. Pärjäät silloin paremmin myös sinulle haasteellisten henkilöiden ja asioiden kanssa. Sujuva yhteistyö ruokkii tavoitteiden ja tulosten saavuttamista, uusien ideoiden syntymistä ja luovuutta. Hyvä vuorovaikutus on myös iso osa viihtyisää ja mielekästä työilmapiiriä.

Peili-käyttäytymisprofiili ei selitä koko maailmaa tai koko ihmistä, vaan on suuntaa antava kompassi vuorovaikutuksen maailmaan. Kaikissa ihmisissä kun on kaikkien käyttäytymistyylien ominaisuuksia, mutta jokin niistä on meille helpompi, luontaisempi ja tyypillisempi tapa toimia. Siitä huolimatta pystymme mukauttamaan käyttäytymistämme erilaisissa tilanteissa. Peilin avulla osaamme halutessamme tehdä sen entistä tietoisemmin ja eri tyyppisiä ihmisiä arvostaen.

Erja Hipari-Rantala
LCA Coach, Peili-valmentaja, Työyhteisösovittelija (2020)

MARK valmennus 31.8.2020: Peili-käyttäytymisprofiili

The post Ihmisten erilaisuus ja onnistuneen vuorovaikutuksen avaimet appeared first on MARK.

Peili-käyttäytymisprofiili on henkilön omaan ja muiden ihmisten antamaan arvioon perustuva valmennustyökalu, jossa ensisijaisena tarkastelun kohteena on ihmisen ulkoinen käyttäytyminen eli kanssaihmisille välittyvä luontainen toimintatapa. Sitä kutsutaan Peilin viitekehyksessä termillä käyttäytymistyyli.

Ulkoinen käyttäytyminen on vain pieni osa jokaisen ainutkertaisen ihmisen laajaa kokonaisuutta. Vuorovaikutuksen ja yhteistyön kannalta ulkoinen käyttäytyminen on kuitenkin merkittävä ja keskeinen tekijä. Ymmärtämällä paremmin oman toimintatapamme vaikutuksia eri tyyppisiin ihmisiin ja muiden ihmisten tapoja olla vuorovaikutuksessa, avaamme aivan uusia ikkunoita ja ovia yhteistyön maailmaan – oli kyse sitten esimiestyöstä, tiimityöstä, asiakaspalvelusta, myynnistä tai muusta yhteistyökuviosta.

Peili-käyttäytymisprofiili ei selitä koko maailmaa tai koko ihmistä, vaan on suuntaa antava kompassi vuorovaikutuksen maailmaan. Kaikissa ihmisissä kun on kaikkien käyttäytymistyylien ominaisuuksia, mutta jokin niistä on meille helpompi, luontaisempi ja tyypillisempi tapa toimia.

MARK valmennuksessa käydään läpi eri käyttäytymistyylit, puhutaan erilaisuudesta ja erilaisuuden hyödyistä työyhteisöissä ja yhteistyössä. Lopuksi jokainen saa kirjallisen analyysin omasta käyttäytymistyylistään ja pohditaan yhdessä, miten voimme kehittää omaa käyttäytymistämme kohti parempaa yhteistyötä.

Sitova ilmoittautuminen MARK valmennukseen 6.10.2020 mennessä.
– Sen jälkeen ilmoittautujat saavat sähköpostiin ennakkoinfon.

Peili-ennakkotehtävä
– Kun saat Peili-ennakkotehtävän, itsearvio tulee tehdä mahdollisimman pian.
– Seuraavaksi valitset ohjeistuksen mukaan henkilöt, joilta pyydät vastausta käyttäytymistyyliäsi kartoittavaan kyselyyn. Yleensä palaute pyydetään työyhteisöstä vähintään viideltä (5) henkilöltä. On hyvä valita henkilöt, jotka ovat tehneet kanssasi säännöllistä yhteistyötä vähintään 3-6 kuukauden ajan.
Jos sinulla ei ole työyhteisöä, josta voit saada itsestäsi palautteet, voit pyytää palautteet myös ystäviltäsi – kunhan he ovat tunteneet sinut tarpeeksi kauan ja teillä on paljon face-to-face-tapaamisia.
– Aikaa tehtävän tekemiseen tarvitset n. 10 minuuttia.
– Voit tehdä tehtävän tietokoneella, tabletilla tai älypuhelimella.
– Itsearvio ja valitsemiesi henkilöiden arviot pitää olla palautettuna 20.10.2020 mennessä.
– Arvioinnit kirjautuvat nimettöminä. Yksittäiset arvioinnit eivät ole tunnistettavissa tuloksissa itsearviota lukuun ottamatta.

Valmentajana on Erja Hipari-Rantala, LCA Coach, Peili-valmentaja, Työyhteisösovittelija (2020).

Valmennus on ilmainen yhdelle MARKin jäsenelle/yritys.
– Mikäli samasta yrityksestä osallistuu useampia henkilöitä, on seuraavien osallistujien veloitus 120 €/hlö.
– Valmennukseen otetaan vain 10 osallistujaa.

Aika
Tiistaina 27.10.2020 klo 15.00-18.00

Paikka
MARK toimisto, Fabianinkatu 4 B, Helsinki

Ilmoittautuminen
Ilmoittautuminen viimeistään 6.10.2020 mennessä.

Peruutus
Mikäli osallistuminen peruutetaan 20.10.2020 tai sen jälkeen, peritään peruutusmaksuna 60 €. Peruutukset pyydetään tekemään osoitteeseen toimisto@markkinointiliitto.fi

The post MARK valmennus: Peili-käyttäymisprofiili appeared first on MARK.